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    “先把引进目标定下来，做深入了解，一边让人去联系，两不耽误嘛，”老崔抽着烟笑眯眯的老好人模样。

    “书‘记您觉得咱们引进这套一体化的350机械怎么样？我对这个做过了解。”

    服装厂专业的人员并不多，李红旗也不是很了解，倒是老崔，能说总结出不少先进设备优缺点，这场会议就是以他为中心，开了一个多小时，引进的方向基本上定了。

    办公室内，赵念念抱怨：“这么大的事老崔也不找您事先商量，瞧瞧他在会场出风头的样儿。”

    李红旗失笑：“引进的事早晚要做，谁出风头不重要，谁得利才重要。”

    “那肯定是厂子里得利，不过老崔这又是想拉拢人手，生产主任都是他的人，还不满足，”赵念念碎碎念这，把抱在怀里的文件夹放下，“这是这个月的账目，下面的事核实工人工资的报表。”

    账目最能反映一个工厂的实际情况。

    李红旗先看了工资报表：“我敢说咱们厂的工人是全县拿工资最高的。”

    计件算钱，不用监督工人们的干劲儿都是加大马力，尤其是女工，最高的能月收入高达五百。已经超过厂领导的月工资。

    这么搞的工厂，他们是独一份儿。每个季度在会议上都被攻击。其他企业的工人对现在工资制度都有意见，甚至集体抗议过，但关乎集体利益，这是轻易能改的嘛？

    县里一开始同意金利来服装厂这么做也是想换一种提高工人成产积极性的实验。

    事实证明想在企业内改‘革，这种方法行得通。但还是那句话，关乎集体利益，不可能轻易更改，且大规模的更改那是不可能的。金利来服装厂就是个试验点，成功了，县里反倒想让他们在改回去。

    李红旗当时就跟促成这件事的老崔说‘拉出去的屎不能坐回去’。

    这话不可谓不难听，老崔也不想打自己的脸，这事要是有改动，工人能放过老崔？

    工人工资制度的事就黑不提白不提这么着了，不过每次开季度会议的时候都把金利来的工人工资报表跳过去不提，厂子里也有明确规定，禁止互相炫耀攀比工资。

    自己不说别人就不知道了？

    还是知道的。
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