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    “哦哦”，丁小冉恍然大悟。

    是啊，他们和许世昌根本不在一个层次。

    用不着和他过多纠缠。

    王平：“他要不是做的太过分，用不着给他一般见识，既然他不识趣，那就顺手拍死他。”

    丁小冉经过半年多的历练，也变得冷酷多了，闻言没有再说什么。

    王平把话题转回到工作上，“半年财报出来没？”

    正如他说的，许世昌只是小角色，用不着给与太多精力。

    他连黄磊都不如。

    不过是有点运气跳到台上的小丑。

    不走运惹到了不该惹的人。

    换个时间，换个地点，说不定就过去了。

    恰逢王平刚刚有钱，青涩未去，锐气已生。

    行事难免激烈。

    许世昌撞上来，只能怪自己倒霉。

    丁小冉收敛心思：“昨天出来的，共营收650万，支出240万。”

    王平点头，“边走边说。”

    两人沿着操场转了起来。

    丁小冉：“支出上，课酬占比28%，教材占比2%，教室租金15%，人力资源25%，市场推广费5%，行政后勤费2%，日常运营费2%，折旧和摊销2%，税金3%，剩下的就是申请创新型中小企业比赛的硬件更新……”

    一连串数字脱口而出，可见丁小冉的成长。

    王平鼓掌：“人力成本是大头？”

    课酬和人力资源费都属于人力成本，

    前者主要是针对教师团队的成本支出，

    后者主要是针对管理人员、营销人员、中后台人员等的人力成本。

    丁小冉点头，“是的，人力成本、教室租金和市场推广费是教培行业的三大成本。”

    “嗯。”

    丁小冉：“最近我看其他公司事故的财报，凡是这三项得到合理控制的，利润水平就可观，反之就比较差。”

    王平笑了下，“小冉，你有心了。”

    丁小冉松口气，“这是应该的嘛，你为我们创造这么好的平台，不下一番功夫，对不起你的培养。”

    “哈哈。”


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