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    何川冷哼道：“他们当初怎么把股份拿到手的，我就怎么把股份拿回来。至于具体细节和财务支出，这属于公司机密，恕我无可奉告。”

    又有记者问道：“刚才您说松果公司的股份属于各层级员工，我可以理解为您即将推行全员持股制度吗？”

    何川说道：“你的猜测很正确，松果智能的确是要推行全员持股计划。”

    “现在台上坐着的这几位股东已经完成股份交接，他们将会完全退出松果智能，每个人都独立出去开创全新的事业。”

    “他们离开之后，他们的岗位将会被新提拔上来的年轻员工接棒，推动松果智能继续前行。”

    “经过改革之后的松果智能，我将只占股30％，夜帆占股10％，剩余的60％将会采用半卖半送的方式，推行全员持股计划。”

    有记者急不可耐地问道：“那您准备何时让公司上市？”

    何川答道：“我们又不缺钱，为什么要跑去上市？”

    ”如果我们上市，就给了外国人通过二级市场购买大量股票的机会，这就与我前面说的背道而驰了。”

    “只要我们不上市，松果智能就不会被资本控制，才能一心一意去搞研发，才能在科技创新的道路上走得更加长远。若非不可抗力，松果智能将永不上市。”

    何川此话一出，台下的记者已经完全炸锅了。

    多少公司拼了命想要上市圈钱，松果智能却非要逆向而行，甚至承诺永不上市。

    他会因此成为全行业的众矢之的吗？

    有记者问道：“您一下性撤下这么多高层管理，如何保障公司继续平稳运行。您是否也已经有足够的接班人？”

    何川回答道：“我有充足的人才储备库，这一次我不只是撤掉几个高层管理那么简单，而是把公司各部门20％的人都换掉了。”

    记者问道：“这么大幅的人事变动不会引起员工的恐慌和抵抗吗？”

    何川冷笑道：“只有没能力的人才会被裁撤，有实力的人才不会恐慌。”

    “他们凭什么抵抗？连我们这些董事都下来了，连我的董事长之位都让给夜帆了，他们有什么理由抵抗？”
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