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    “总计十二个销售小组，每个小组设正组长一名，副组长一名，现在我把他们公布在大屏幕上。”

    何川身后的大屏幕上，立即打出每一个销售小组的正副组长的名字。

    第一小组：正组长梁永河，副组长黎竞。

    第二小组：正组长邹洪，副组长许燕。

    第三小组：正组长戴彤，副组长覃木通。

    ……

    特别一组：正组长杨祖华，副组长郭朝平。

    特别二组：正组长黄成章，副组长江滨滨。

    夜帆带来的所有人都当上了正组长或副组长，这个结果虽然让人眼红，但是他们不得不服。

    毕竟他们昨天的人均成交额超过三亿，最差的都接近两亿。

    销售部就是靠业绩说话，业绩越强越硬气，他们连反驳的底气都没有。

    除开夜帆这边有九个人担任正副组长以外，二十四个位置还有十三个留给原来的销售部成员。

    这就给了原来的员工更加多的机会，也是这个政策受到他们欢迎的主要原因。

    何川还宣布道：“过去的晋升机制不够灵活，现在我宣布，晋升考核由原来的半年一次变为三个月一次。”

    “我们的原则只有一个：谁行谁上去，谁不行谁下来。”

    “如果原来的正副组长的业绩连续六个月不达标，即使没有人将他们挤下来，公司也会将他们强行撤下，把位置留给表现最优异的人。”

    “此外，销售部开通董事长办公室专线，当你们遭受不公平待遇时，或者你们认为自己有能力担任更高职位时，都可以通过这条绿色通道传达信息，我将亲自为你们主持公道。”
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