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    九龙时代有没有人才？

    有！

    虽然九龙时代建立的时间并不长，但是也算是人才济济，有来自各个名校的高材生，本科生、研究生甚至是博士生，都应有尽有，但是却没有一位杰出的董事长。

    刘一辰作为创始人，也是九龙时代唯一的股东，本身是有威望和有魅力的，任何人他都可以毫无顾忌的开除。

    但是他不是一位企业家，对于管理企业也不感兴趣，他更像一个学者，他更喜欢的领域是教育领域，他将教育作为自己的事业。

    教育、科研，才是他的目标。

    所以，为九龙时代寻找一位杰出的董事长，就变得很有必要，这样的话他就不用在九龙时代上面花心思了。

    包括九龙时代的组织架构、制度、企业文化等，自然都会由董事长去完成这一项工作，他甚至一年都不到九龙时代、一年都不过问九龙时代都一点问题都没有。

    九龙时代如今没有什么问题，主要是九龙时代创建也就几年时间，而且处于高速增长期间，高速增长使得人们可以团结、很多问题就会被掩盖、忽视，可是一旦发展陷入平稳期，那么各种问题就会出现，公司就会变得混乱。

    有些人管理水平高超，可以管理几万员工、十几万员工、几十万员工，但是有些人连几个人都管理不好。

    刘一辰自认自己没有什么管理能力，他是聪明，但是他情商并不高，或者说他有着知识分子的一份清高，他智商自然够高，但是却对企业没有兴趣。

    九龙时代，满足他当一个工厂主的梦，而这个梦想已经实现了。

    看着正在建设中的九龙时代总部，一部部施工器械和工人们正在挥汗如雨的奋斗着，九龙时代总部已经初具轮廓和雏形，刘一辰思考着九龙时代董事长人选。

    “咦，刘总，什么时候回来的！？”就在这时候，一个声音传过来。

    “陈书记，你们这是？”刘一辰抬起头，看着一行人，不解地问道。
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