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    苏致祥开场白先戴了个官帽，总结了自己来木器厂工作两年来的得失，经验教训。

    自己要离开了，对于继任者的问题，得到了县领导的密切关怀，并给出了建设性的指示。

    在请示过公社其他领导之后，决定在他之后，由吴光荣和孙延成担任厂长，梁进仓兼任副厂长。

    吴光荣如遭重击。

    蒙了。

    脑袋嗡嗡的。

    他清清楚楚听到苏副主任宣布由吴光荣担任厂长。

    他完全不敢置信。

    另外让他听不懂的是，好像担任厂长的还有孙延成。

    天无二日民无二主，怎么还出来俩厂长？

    更听不懂的是，梁进仓，兼任？

    他主要职务是什么？县长？

    苏致祥看出了吴厂长的疑惑，给他解释道：“小梁现在干着县里一个三产服务单位，做不到天天来木器厂上班，只能两头跑，所以说他属于兼任。”

    干着县里一个单位？

    意思是，这小子一步登天了？

    吴光荣心里也不知道什么滋味了。

    只能说酸甜苦辣咸什么都有。

    毕竟，自己这个厂长之位，鬼使神差的，不知不觉的，从天而降又回来了！

    可是，为什么还会出现俩厂长，那么到底谁管谁？

    厂里谁说了算？

    难道——吴光荣在短暂的兴奋之后，突然产生一个可怕的想法。

    假如，把自己跟一只老虎关在一个笼子里会怎样？

    让自己跟孙延成这只老虎并列厂长之职，可不可以理解为这是梁进仓的“二虎竞食”之计？

    职位分不出高低，责任不知道谁负，决策整天扯皮，这不是唯恐天下不乱吗！

    苏副主任解释道：

    “当然，放眼全国大小单位，都没有这种模式出现。

    之所以做出这样的决定，也是因为咱们木器厂现有的情况决定的。

    孙厂长具有承包大件车间快两年了，在实行绩效工资，如何调动工人的劳动积极性方面积累了深厚的经验。

    而你吴厂长呢，从最初的铁木社开始就是管理者，资格老，经验足，在人事管理，团队协调方面无人替代。

    你们两人搭班子的好处就是取长补短，遇到问题的时候呢，一人计短两人计长，可能比一个人拍脑袋决策更有优势。

    要是遇到两位厂长意见冲突，无法决定的时候，这不还有小梁嘛，他可以投出决定性的一票。

    这不就是一人计短两人计长三人有事好商量嘛！”

    不得不说，吴光荣活了五十出头，还真没听说过这种模式。

    琢磨琢磨苏副主任的话，好像也有道理。

    不过听到最后，他好像又有点明白过来，敢情真要遇到重要事情，俩厂长都做不了决定的时候，还是得梁进仓说了算啊？

    不过他的思路还没理清，也不敢着急发表意见。

    只要能确定一点，自己又是厂长了，这已经是天大之喜。

    这个大喜比四喜丸子还大，突然一口吞下去，需要很长时间才能消化。

    “另外还有一个安排，吴厂长你看看有什么意见？”苏副主任继续说道：
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