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    看苏致祥一脸严肃的样子，梁进仓也表示理解。

    毕竟涉及到政策层面的问题，由不得人不小心谨慎。

    “苏厂长，我没打算让整个木器厂搞承包，也没想一下子让全厂都实行经济责任制，我意思是拿出一个车间来做试点，搞计件工资。”

    “计件工资？”这个苏致祥倒是不陌生。

    从去年开始，国家已经在部分地区的企业当中，试行多种形式的盈亏包干责任制和记分计工资、计件工资、浮动工资等办法。

    把生产责任和经济效益结合起来，让企业经济收入和个人劳动报酬同工作成果直接挂钩，从而做到各司其职，各负其责，有责，有权，有利，有罚。

    到今年以来，这样的试点成果经常见诸报端。

    但是，成果显著，争议也很显著，很多人担心这会让企业走上资本主义道路。

    而且，仅在部分地区试点，咱们这里还没开始实行啊！

    “其实，对于集体经济，我们这里早已经实行经济责任制了。”梁进仓说：

    “78年以来，农村普遍推行的家庭联产承包责任制，这属于农村集体经济中推行的经济责任制。

    木器厂作为社办企业，属于集体经济，搞计件工资，甚至车间承包，完全不违反政策。

    而且我国的经济分配形式本来就是各尽所能，按劳分配。

    但是木器厂这些年的经营模式，完全违背了这种分配精神。

    使得每一个劳动者在工作中都没有尽其所能，更谈不上按劳分配。

    干多干少都是一样的工资，谁又愿意多干活呢？

    要想调动工人的劳动积极性，就必须按工计酬，多劳多得。

    工人付出的每一份辛劳，都是在为他自己干活，多流一滴汗水，就意味这自己多一分收入。

    这样的情况下，工人干活还需要督促吗？

    油漆一件家具的酬劳是固定的，还会出现四个人协作刷漆的情况吗？”

    苏致祥长时间地沉默。

    他觉得自己已经被说服了。

    或者说，在突然之间被洗脑了。

    实行经济责任制，搞按工计酬，这已经不是新名词。

    可他来之前，包括亲自兼任木器厂一把手，想的都是加强管理，堵住跑冒滴漏，改变人浮于事的工作作风。

    一句话，他只是想用自己掌握的先进的工作经验去管住工人。

    没有想过通过调动工人的劳动积极性，让工人自动自发地各尽所能。

    被动和主动，一字之差，天壤之别。

    经过几天的思考，研究政策，以及打电话向人请教，苏致祥最终采纳了梁进仓的建议。

    先在大件车间搞试点。

    而且还是一步到位，不仅仅在大件车间实行计件工资，而是搞的车间承包。

    承包人当然是孙延成了。

    梁进仓当工人以来，通过对孙延成的观察，早已经确定了两点：

    第一，孙延成具有侠义心肠，是个急公好义的好人。

    第二，此老家伙是个技艺精湛的好木匠。

    多年的老木匠了，对于一件家具需要多少成本，会有多大的利润，孙延成如掌上观纹一般清清楚楚。

    大件车间主要生产大衣橱、写字台等高档家具，这年头生活开始变好，老百姓除了吃饱穿暖以外，已经开始露出追求生活质量的苗头。

    大衣橱早已风靡县城。

    就是农村，有钱人家结婚也有大衣橱了。

    虽然大多数农家的条件还达不到，但很明显不日也会成为风尚。

    在这个物资依然匮乏的年代，几乎是百分之九十九纯金的卖方市场，只要你生产出了产品，就不愁卖不出去。

    现在厂里放权，让孙延成承包大件车间，无异于把一座现成的金山交给他经营。

    跟厂里签订了承包合同，孙延成当然要在车间实行计件工资了。

    工人发的每一分钱，可都是从老孙口袋里掏，他可不会花钱养闲人。

    实行计件工资，大件车间所有人的劳动积极性一下子调动起来。
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