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    3号早上，罗浩正在厨房做饭，忽然电话响起来。

    温晓宇正在收拾卧室，看了一眼床上的电话，喊了一声：“陈立东的。”

    电话响第二遍的时候，罗浩才回到卧室拿起电话接了起来：“你黄世仁啊？就不能让我好好休假！”

    “放什么假，没用的人才放假。”陈立东在电话里没好气的说。

    “又要我干啥？”罗浩想顺势往床上躺，忽然大腿根一阵剧痛，不由自主“啊”的一声惊叫起来。

    温晓宇松开手，笑吟吟地说：“出去，到客厅接电话。”

    电话那头陈立东问道：“怎么啦？浩哥？”

    “还不是因为你，你姐生气了。”罗浩一边往外走，一边嘟嘟囔囔地说。

    陈立东揉揉干涩的眼角说：“让我姐也来我这里吧，有个问题咱们一起商量一下。”

    不一会儿，罗浩一家子就来到陈立东这边。

    一进门，罗浩就说：“我跟小成说了，今天要去龙兴岛捞海蜇的，看样子是要泡汤了吧？”

    陈立东穿着睡衣坐在客厅的沙发上，没搭理赌气囔囔的罗浩，而是问罗浩的儿子罗成，“小成，吃了吗？”

    “没吃呢叔叔。你家做啥饭啦？”罗成今年5岁，已经上幼儿园了，平时很少见到陈立东，但这栋别墅他可是经常来的。

    “朝.鲜面，水煎包，快去吃吧。”陈立东说道。

    见罗浩也往厨房走，陈立东喊住了他：“浩哥，来我书房，有个问题跟你商量一下。”

    “雾草，这么急？饭都不叫我吃啦？”罗浩无奈地跟陈立东上了二楼。

    ......

    陈立东把想了一天一宿的想法说了出来。

    听完后罗浩有些吃惊的说：“你这是要裁员？！”

    “这不算裁员吧，”陈立东解释说：“我们在辞退一批人的同时，还要招聘更多的人，这跟困难企业清退员工是不一样的。”

    “甭解释，我比你明白，裁员就是裁员。”罗浩说道，“你这叫结构性裁员，或者优化性裁员。我大学时就学过，课本上说：员工进入企业时间越久，就越容易缺乏压力和动力，不再努力工作和学习，没有创新，员工就会从人才变成庸才。

    因此，通过裁员，可以铲除沉淀层，使组织的效率提高，这是一个必然趋势。

    可是，我们东华这种情况不严重的，我们各个岗位都有绩效指标，岗位考核也能动真格的，大伙的积极性还是很高的。”

    “浩哥，真的不严重吗？”陈立东打断了罗浩问道：“我们东华每年辞退的员工有多少？”
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