第(2/3)页

    评委们评分结束后，在评分表上签下自己的名字，交给工作人员，就没事了。

    工作人员很快统计完评分，交给裁判人员。

    裁判当场向各家领队宣布评分结果：

    “1号蓝钢重机装备有限公司代表队得分8.87分。”

    “2号滨海利民机械修理厂代表队得分9.18分。”

    “3号蓝市德峰机械厂代表队9.06分。”

    “4号蓝市机车车辆厂代表队9.15分。”

    “5号蓝市隆伟机电公司代表队8.64分。”

    “6号滨海油田石油设备维修公司代表队8.53分。”

    “7号蓝市宝和金属制品公司代表队7.68分。”

    “8号三友碱业机械加工厂代表队8.23分。”

    下边给各家领队半小时时间，对上述结果进行查询和申诉。

    这时，在一个展牌上，工作人员把评委们的评分表张贴出来。

    各家领队围了上来，查看自己家的成绩。

    看完后基本上没有疑义，宝和金属制品的领队有些羞愧，自己家铺底了；蓝钢重机的领队有些不服，但是评分表就在那儿。

    蓝钢的作品，最后一项加工精度实测得分比第一名利民机械厂的低些，排在第二；温度、噪声的检测值都不算高，导致没进入前三。

    各家领队拿出电话纷纷向领导们汇报成绩，那些成绩糟糕的，还得向领导解释分数的评定过程。

    有的领导提出能否重新检测，领队只能说：这个结果公平公正，如果胡搅蛮缠，就更丢人了。

    最后只能说：技不如人。

    以上成绩还说明一个问题：四家国企、四家民营同台竞技，总体看，国企不如民营。

    细分析，民营企业专注机加工，产品要卖向市场，工艺和产品质量跟效益直接挂钩。

    而国企，主要是给自家干活，工资基本固定，旱涝保收，多干不如少干。

    半小时后，裁判征询各领队的意见：“各位，对评分结果有异议没有？如果有，请说明理由。”

    领队们你看我、我看你，有一半的人盼着有人搅局，但最终没人站出来。

    见没人说话，裁判继续道：“那我就向组委会报告比赛结果了。请各位到领奖台后边集/合，估计半小时内举行颁奖仪式。”

    颁奖仪式还在那个领奖台，女主持换了身正装，声音甜美又庄重：

    “各位领导、各位来宾，在这个生机盎然、百花争艳的日子里，由蓝市钢铁企业协会举办、东华钢铁股份有限公司赞助、东华技工学校承办的‘东华杯’机加工职业技能大赛团体赛已经进行完毕。

    下面，有请东华钢铁股份有限公司总经理陈立春先生宣布比赛结果！”

    陈立春今天西装革履、意气风发，快步走到台上，从主持人手里接过话筒，看了一眼左手捏着的提示卡，大声说道：“获得本次大赛团体赛的冠军队是滨海县利民机械修理厂代表队！”

    掌声过后，陈立春接着说“亚军是蓝市机车车辆厂代表队，季军是蓝市德峰机械厂代表队，祝贺你们！”
    第(2/3)页