第35章 绩效考核-《我在大唐当食神》


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    “每个月的目标都完不成,就是平庸之才,要他有何用?”

    “到每个月的绩效考核时间,找人专门处理,倘若有官官相护的地方,杀鸡儆猴,让咱们大唐的官员处于一个正向的循环,有能力者上位,无能者出局。”

    “末尾淘汰制,这样下来,每天都在为自己的目标发愁,谁还有心思受贿。”

    “再结合之前成立的锦衣卫,锦衣卫的绩效考核就是抓贪官污吏,这样大家都处在一个追逐的过程中,想必陛下也不会过于头疼。”

    白凤把后世的绩效考核制度以及末尾淘汰制讲了一下,两人听的发蒙,只能慢慢的吸收了解。

    “听君一席话,胜读十年书啊!”

    李世民感慨道,没想到白凤竟然懂这么多东西,此次出宫,收获颇丰啊。

    “白掌柜,你说的都对,但是具体实施起来,应该怎么办?”

    “说的也是,实施起来肯定会很麻烦,不为别的,就为这五姓七望大家族。”

    白凤说话一针见血,此话一出,让两人大骇。

    五姓七望,这是朝里心知肚明,都不想提起的存在,但是被白凤摆到了桌子上。

    犹如一根鱼刺一般,死死的卡住李世民的喉咙。

    “你接着说,我们都听着呢。”

    李世民想看看,白凤还能说出什么。

    “我所说的要是实施起来,五姓七望必定会干涉。”

    “各种理由,各种不配合,打扰陛下的进度,这些都是可能发生的。”

    “说句不好听的,大不敬的,五姓七望掌握了绝大部分的资源。”

    “这件事实施起来,任重道远,只能温水煮青蛙,一步一步慢慢来。”

    “待他们反应过来的时候,已经晚了,只能这样,此为上上策。”

    白凤的话,犹如一把刀一般,句句插在李世民的心里。

    李世民对此却没有办法,白凤说的都是对的,确实是这样,能怎么办?

    “确实,白掌柜看来对局势很是了解嘛。”

    “很了解不敢当,只是道出心里的一些话而已。”

    白凤知道面前的是房玄龄,但还敢说出来,主要是因为李世民是明君,没有什么文字狱之说。

    见两人都不说话,知道自己刚刚说话可能太过了。

    “时间不早了,咱们再干了这碗酒,就该走了!”

    房玄龄看了看天,提醒道。
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