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    莱丝的奖励机制做的非常绝！

    任谁看了都得说一句，“就这样的公司，不奋斗都对不起自己。”

    从完成度，内部外部评分，中标率，客户重复下单率多个纬度进行考核，分为团队奖励和个人奖励两大体系。

    团队奖励中，最佳团队年底可以瓜分百万奖金；

    对于个人奖励，那更刺激了，直接奖励一辆车；

    如果个人对公司有突出贡献，额外奖励一套房子！

    这些奖励机制如果放在别的公司里，那么妥妥的是画大饼和洗脑术，但在let’s，这是货真价实存在的。

    房子和车都是现成的。

    房子就在许氏集团开发区项目上，正在建设中；车子是二十多万的昂克赛拉，绝对是可以兑现的。

    根据莱丝现有的规划描述，今年的盈利范围也被估算出来，只能比莱丝估算的多，不会少，那么百万现金奖励，也绝对是公司的利润能够覆盖得住的一个金额。

    莱丝最后总结一句，“干就完了！又不是没那个条件！”

    众人笑成一片，“干！”

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