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    都是绝大多数刚来的新人接受锤炼的地方，很多新人吃不了这份儿苦，或者也看不到什么前途和希望，便辞职不干了。

    因此，这个岗位上的员工流动性很大比较正常。

    付阳刚来第一天，也没有人给他安排什么具体的工作，老卫让他先熟悉熟悉环境。

    没过一会儿，人事部的人过来让付阳去走一个正式面试的程序，需要填一些相关的表格资料什么的。

    付阳知道，这只不过走个形式，为了在公司人事档案里留下备案资料。

    等他走完了面试程序，回到办公大厅时，大部分业务员都外出干活儿去了，包括老卫也出去了。

    客户部的业务员就是这样，一年360天，可能有200多天都是在外面跑，见客户，给客户准备各种资料，收集客户的各类信息和反馈等等，当然也包括拉一些小业务。

    公司给付阳定的实习期工资是一个月700元，什么五险一金之类统统都没有。

    实习生就是临时工，工资低，没保障，还干得比谁都辛苦。

    很多业务员都熬不过三个月的实习期，而又有很多熬过去的最后公司也不一定正式录用。

    除非你干得非常出色，有亮眼的业绩，否则被淘汰的可能性很大。

    像旷美世纪这样的大公司店大欺客，从来都不会担心业务员这个岗位上招不到人，很多时候用的就是实习生，不仅廉价还听话。

    这些业内的潜规则，付阳都懂。

    所以，他想要最终被公司正式聘用，必须要在这三个月里做出点让同事羡慕，让领导夸赞的业绩出来。

    付阳坐在办公室里显得有些无所事事，干脆拿出笔记本将以后的一些构想和计划都写下来，用一个上午的时间整理一下未来的大概打算。

    他觉得好好利用王屋坟竞标这个契机，是他打好被正式聘用一仗的关键。

    等他被正式聘用，带着对未来十七年的洞悉，他就可以在广告业里大展拳脚。

    付阳不会在客户部长呆，客户部只能是个跳板，他的终极目标是策划部。
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