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    他随便选了一个联系人，在脑中想了一句绕口令：“化肥会挥发，黑化肥发灰，灰化肥发黑，黑化肥发灰会挥发，灰化肥挥发会发黑，黑化肥发灰挥发会花飞，灰化肥挥发发黑会飞花。”

    同一时间，微信上的信息输入框便显示出了同样的语句，一字不差。

    秦小东深吸了一口气，竖起大拇指，“牛逼！这项技术已经超出我的想象了！以前知道你一直在研究脑机接口技术，却从来没想过你的技术这么厉害，这已经领先全世界了吧！不过……”他接着说道：“脑机接口设备会不会被某些人用来窃取别人的隐私？”

    许墨笑道：“看来这是一个所有人都会关心的问题，不过你放心，我已经有解决方案了，我研发了一种脑纹识别技术……”

    听了许墨的讲解后，秦小东三人都暂时放下了担心，王浩和张阳也迫不及待的体验了一下脑机接口设备的强大功能，都震撼不已。

    此时此刻，他们三人都相信了许墨刚才说的话，有着这种超越时代的技术，IDG的人绝对愿意投资1亿美金。

    这时，许墨期待的看着这三位哥们，再次开口说道：“哥几个，我现在虽然有技术，但是一穷二白，也需要有人来帮助我，你们有兴趣来我公司吗？放心，我也不会亏待你们，等公司步入正轨之后，我会拿出每年净利润的10%至20%作为员工分红，你们作为公司元老，肯定能拿到最多的份额。”

    分红这件事，许墨是经过认真考虑的，又要马儿跑的快，又要马儿不吃草，这是不可能的，只有建立良好的薪酬激励制度，才能为企业吸引人才，留住人才，提高企业竞争力，华为的成功，就是一个很好的例子，这家公司把98.6%的股票，都归员工所有，造就了华为式管理的向心力，让员工更有工作的动力。

    许墨虽然没有华为那么大方，但是拿出每年净利润的10%至20%来分红，这点魄力还是有的，即便随着他不断推出黑科技，分红金额以后会达到一个异常恐怖的数字。

    不过，许墨也只会给员工分红，至于股份，他要牢牢的掌握在自己手里，因为他身上隐藏着太多的秘密，公司不适合有其他股东。再说了，公司未来发展的主要推动力，将会是他的黑科技，员工们最多起到辅助的作用，在这种情况下，也不需要给员工分股份。

    “有兴趣！这么有钱途的公司，当然有兴趣！我明天不去参加百度的校招了，就跟你混了。”王浩当即点头答应了，过了一会，他又说道：“不过，你也别对我们特殊对待，就把我们当做普通员工，否则会让我们很有压力的。”

    “没错，同寝三年，也是一种缘分，就算你没有掌握这么先进的技术，我也愿意在不影响学业的情况下帮助你，这对我也是一种实习机会，现在明眼人都能看出公司的前景，我当然愿意加入，以后也能当个公司元老，千亿美金级别公司的元老，想想都有点小激动呢。”张阳笑着说道。

    “我本来还想自己创业呢，不过仔细想想，还是你这个项目靠谱一点，所以我还是选择加入你的公司，积累一些创业经验。”秦小东说着话，看向许墨，又问道：“你有多少创业资金？”

    “我只有40万，如果再凑一凑，应该还能凑到30万左右，不过我已经计划通过产品众筹来募集资金，40万应该够前期支出了。”许墨说道。
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