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    就算不回来上班可能都没人知道。

    工资还高得离谱。

    林枫来了大楼差不多半年了！

    发现了有几个阿姨姐姐们。

    经常上午九点半才来，下午四点半就匆匆走光了。

    一开始以为是扫地阿姨，后来才知道是档案部的。

    听说都是接小孩去。

    也没人管。

    林枫也不懂！

    后来有一次，一个阿姨跑过来找林总，直接扔给他一个钥匙。

    “今天档案资料没有搞完，你自己接小孩去。”

    林枫才知道其中的厉害关系。

    平时早点下班去接孩子，也是帮领导分担负担。

    一点不过分吧。

    当然有一些人很惨！

    确实很忙。

    特别是负责管理部门项目的那群专员。

    几乎忙得焦头烂额，不可开交。

    一天几百个电话上下，好像打仗一样。

    这群人。

    是公司的中流砥柱。

    但是一般工资不会太高。

    高了怕你骄傲，不好好干活。

    这里还有一个不成文的规定。

    年底了。

    每个部门的所有项目。

    都必须在12月31日完成闭环，绝不能拖到明年。

    就算实际完不成。

    也要在资料或者在系统上把它“云”完成。

    所谓的这个“云”完成，那就厉害了。

    也就是做假数据。

    就是假装它完成了。

    原因嘛。

    很简单。

    因为公司的财务都是一年一结的。

    每个部门每年的资金都是根据你上一年开支所决定的。

    比如说你的部门今年的预算申请是要花一百万（瞎编的）。

    那就一定要花一百万。

    少一个子都不行。

    如果没花一百万。

    那你的部门预算计划不准确了。

    扣你不得绩效分。

    换句话说那就是你这个部门统筹，执行能力差。

    再严重点，就是你这个部门主任做得不称职。

    连钱都不会花。

    更可怕的是。

    下一年，公司就会觉得你部门根本完成不了这么多的项目。

    也就是说不需要这么多钱，就会大幅度减少你部门的开支。

    这一笔开支。

    其实就是一个部门的小金库。

    也就是你部门平时下乡吃饭或者聚餐等额外开支！

    这关系到每一位员工切身利益，关系到每一个员工对于公司的认同感和归属感。

    其实体制内人都这样，基本都被磨得没有了棱角。

    知道工资无法改变。

    但是要是每月能多几包洗衣服。

    就会很开心。

    所以大家都在废寝忘食地搞资料。

    今天早上。

    马主任进来。

    罗里吧嗦了半天，也不知道说啥。
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