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    李丘泽很满意陈松的反应，倒也在情理之中。

    尤其是齐薇的例子摆在眼前。

    这家伙显然彻底迷糊了。

    2008年，月薪过万，这应该是他们这种高中毕业的人，想都不敢想的。

    齐薇还没有高中毕业。

    “真给啊。”他笑着回话，打趣道，“怎么，我敢给，你还不敢要？如果是这样的话，那我可能看走眼了哦。”

    他为什么对招聘店长这件事这么慎重？

    首先电话沟通，第一感觉不行直接pass，然后再说会面，会面后还要各种试探？

    正是因为想真正培养一批人出来。

    没错，培养。

    不介意给高薪。

    甚至给店！

    《中国合伙人》是2013年出品的，这年头“合伙人”这个词汇还不算特别流行，比不上股东。

    但是二者的意义是不同的。

    股东是金主爸爸。

    合伙人是小伙伴。

    他要做的就是寻觅一群靠谱的小伙伴，一起将草茶做强做大，自己吃肉，他们也要有上等的高汤喝。

    传统的雇佣模式迟早会被淘汰，合伙人制度才是创业型公司的未来。

    这是他的个人观点。

    十年之后“合伙人模式”这个概念将会逐渐流行，并引起重视。

    “没有，我敢！”陈松咽了口唾沫道。

    哪有老板敢给，员工不敢拿的道理？

    如果真是这样，那只能说你的能力确实配不上你的工资，你从内心就胆怯了。

    他觉得自己可以。

    无非就是玩命！

    你舍得剁给我一根手指，我大不了整个人溶进你的店里。

    陈松着实有些激动，虽然现在还不好说新店的经营情况会怎么样，但是有这个利润分成，他不想了。

    也没脸再想了。

    老板这么舍得，说了产品也是独一无二的好货，再卖不好，那就真是自己没用。

    天儿掉馅儿饼一般的机会摆在眼前，把握不好只能怪自己活该！

    “李老板，我得向你道歉，刚才是我错怪你了，我还以为你……”

    “很抠对吧。”李丘泽笑道。

    “嗯。”陈松老脸一红，直接承认了，连声道，“实在不好意思，你是我遇到的最大方的老板，你尽管放心，我保管豁了命弄好你的店……”

    “也有可能是你的店。”

    李丘泽这突然插的一句话，再次把陈松搞懵逼了。

    门外夏语桐两只耳朵都快竖起了。

    啥意思啊？

    泽哥失心疯了不成，给这么高的待遇不要紧，连店都要送吗？

    要真这样，我……我……我……

    我可真辍学了噢！

    面对陈松不解的表情，李丘泽伸出三根手指：“三年。现在给你的待遇，你叫提成也好，分成也罢，随你。只要你能勤勤恳恳干三年，让我看到你的努力和表现，你的这10%的酬劳，就可以转化为单店的注册股份，吃分红。

    “而且我可以告诉你的是，对于草茶我是有长足规划的，现在这几家店不算什么，只是原始积累的过程中的必要产物……对啦，需要给你解释一下，我不是什么富二代，所以我得做些必要的财富积累，才能打造出我心目中的草茶。

    “到时候草茶的店面，就不是现在这个样子了，绝对是开在cbd或者大型商超里的，说白了，值点钱。
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