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    作为一个公司的领导者。

    绝对不是去管这些小事情的。

    人的精力有限。

    若是连这种小事都要插手，上千名员工的反馈都能堆积成山。

    就算是铁人都会累死。

    能踏出这一步，选择这样的企业文化。

    黎雪就已经值得敬佩了。

    而且看她这架势，是想当众解决。

    这种魄力真不是一般人能有的。

    叶凡晃了晃脑袋，紧忙精神起来。

    准备听听这一趴到底怎么搞的。

    这时，前排的一名员工举起手来。

    “黎总，我有话说。”

    站起来的人是人事部经理，一副怒气冲冲的样子，像有积压很久的仇怨一般。

    “请说。”

    “黎总，是这样的！我们人事部负责招聘，每次都会按时举办招聘活动。”

    “但很多部门都不配合，比如销售部、财务部、后勤部等等。”

    “我们要他们出人配合招聘，选择心仪的员工。可他们呢？不是缺席就是迟到。”

    “行，这样我也能忍，既然人家忙，不想来，那我就按照规章制度走，直接进行招聘。”

    “可把人放到各个部门，不是这不行，就是那不行，最近退回了至少二十名新人，让我的工作很开展下去啊。”

    人事部经理委屈不已。

    就差当场哭了。

    叶凡则一旁默默点头。

    的确。

    人事部是去除糟粕的部门，他们会把不符合公司要求的人拒之门外。

    但却没法做到面面俱到。

    谁知道你销售部需要的是什么样的人才？

    你后勤部到底要一个踏实肯干的，还是要一个样样精通的？

    若是交流工作做不好，会非常影响工作效率。

    不知道黎雪会怎么解决。

    很快。

    黎雪就做出了回应，她目光冷冽，淡淡道：“能说出这些话证明你很有勇气，既然说了出来，那就证明你做好了面对一切的准备。”

    “好，那么我就开始回答你的问题。”

    “首先你说各个部门不配合工作，那我问你，你有没有提前进行沟通交流？”

    “人事部的招聘时间虽然固定，但其他同事并不是人事部的，大概率不会记得你的招聘时间，不留时间非常正常。”

    “其次，你不知道他们需要的人才，难道就不能和各个部门经理进行询问吗？”

    “最后，你是人事部，主管的就是人事管理。如果连左右逢源都做不到，那么证明你不称职。”

    “黎总，我……”

    人事部经理哑口无言。

    他是万万没有想到。

    千错万错，到最后弄得他自己一身毛病。

    “我知道这些东西实现起来会有困难，这样吧，我可以允许你配一个助理，专门负责与各个部门经理沟通时间的。”

    “这……”

    他顿时红了脸，汗颜无比。

    他堂堂一个部门经理，手下人才无数。

    哪会用到什么助理沟通时间啊。

    有助理了，还要部门职员干什么！

    这是在寒碜人啊。

    “还有，大家都是同事，其他部门理解一下他人，积极协助工作！”

    “若是我捉到确凿证据，你们故意不配合，搞特殊，那么别怪我手下不留情。”

    黎雪的气势说变就变。

    话锋立刻冷厉无比。

    尤其是那双星眸，仿佛让整个会堂都冰冷了几分。

    而张展则笑了笑，心满意足的坐下。

    这一招敲山震虎。

    看似是责怪他自己，其实也起到了对其他人的震慑。
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