第一百二十九章谈崩了-《重启九九》
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今天是周末,绝大多数的员工都放假了,所以没有大厨们的比赛,李老板也就没有口福,品尝各菜系的美味了。
星海和支付宝员工的加班情况、不算太严重,主要集中的技术研发和市场部门。有些特殊岗位,比如山城的客服部门,每到休息日比平时会更忙碌。
所以节假日工作、属于正常的排班,会在其它的日子补休的,就像商场里的营业员,越是节假日、越是忙碌。
至于后世被广大网友们诟病的996,李明翰现在是老板,很难把屁股坐在员工一边,这是人的本性!
记得前世有位老板说过,员工想走人,无外乎两种情况,一是心委屈了,二是钱委屈了。
这话未必完全正确,但是能说明大多数情况下的问题。
不让员工心冷、很难做到,毕竟每个人的欲求都不一样,公司只能做到符合大众的世界观。不让员工因为钱而委屈了,最起码星海和支付宝目前做到了。
横向对比,星海和支付宝员工的收入,别说在徽都和山城独此一档,就是放全国范围内,也是出类拔萃的。
最简单的是和兄弟公司腾讯比,他们都比较羡慕星海。
李老板的策略就是,前期招足够的人,所以淘汰率也比较高。所有的待遇条款、比照国家规定的标准、稍稍提高。
重要的是,严格按照约定的合同执行!
我不以强势地位压迫员工,但对于有个别钻规则空子的人,也绝不妥协!
还有更重要的一点,大强子说过、他公司的员工合同不外包,虽然外包后、公司一年,就能省下十几个亿,
但!以压榨员工养老、五险一金获取利润的事,他不会做,这会使他良心不安!
大强子的公司是否一直坚持这样的规则,李明翰不是太清楚。但是没有对比就没有伤害,和那几个血淋淋的资本家相比,强子无疑是更有良心的一个!
星海和支付宝至少到目前为止,严格的执行了这一条。哪怕是因为拆迁安置,被安排进公司的保洁大妈。
在经过培训合格上岗后,都会直接和公司签订正式的用工合同。
这点不仅在社会上赢得了好口碑,也为政府排忧解难,起到了表率作用。
站在尚未完工的星海大厦上极目远眺,滚滚的江水就在不远处缓缓的奔向东方。
今天虽然是周末,可是大厦的建设工程,并没有因此而停滞。不仅如此、开发区其它的工程地段,到处都能看到忙碌的工人和工程机械。
“那边不是我们的吧?”李老板指着远处正在平整填埋的场地,询问边上的周涛。
“不是,是年后政府引进的项目,有好几家也是做游戏的。”开发新区也引进了十来家新的公司,大部分是和游戏产业相关的。
支付宝做为游戏产业,几乎唯一的电子支付渠道,对其它公司还是具有一定影响力的。
“都做游戏?翰明要高兴了,谁做都离不开支付宝。涛子你的压力大了哦,不过都是游戏公司,以后这里要变成游戏开发新区了。
下次回来、我去找一下领导,可以在那边办一个产业孵化园。未必都做游戏,跟互联网产业有关的项目,都应该支持。”
李老板觉得开发区的产业有些单一了,准备在合适的时候,联合省/市/区三级政府加上星海支付宝,在开发新区开里、办一个产业孵化园。
在资金、政策、包括方向上,给有条件、能力的创业者提供帮助。
“周总能有什么压力?传奇、奇迹mu两款游戏,现在占着国内游戏六成以上的份额,他才不会有压力呢。”
李律师对国内,几乎所有游戏公司的销售情况,都了如指掌。
徽都互联网开发新区,已经升级为国家级的产业园区。截至六月三十日,上半年已经完成十六亿人民币的产值,全年gdp超三十亿,已经是板上钉钉的事。
去年年底、李明翰在老师面前吹的牛,说今年星海和支付宝会给浦宁,增加十亿的国民生产总值。
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