第63章 多米诺骨牌的第一张,被过激的行为弄倒了 到1988年的时候,阿利、李g星和吴j民在第e建筑工程公司已经是第四个年头了。干到什么时候是个头儿呢?阿利不知道,估计李g星不知道,吴j民也不知道。 那天的下午,办公室通知:全处青年和共青团员,下午两点钟在二处礼堂召开全体大会,不得请假。会上的气氛非常严肃,坐在主席台上的党支部书记阴着脸,一点笑模样也没有。团支部书记宣读了公司党委对吴j民的处理决定:除在全公司内做通报批评外,给予行政处分,由吴j民同志做出深刻的书面检查,年底取消评先资格。党支部书记讲话,提要求,要求二处的全体青年团员要反对*******,要树立正确的世界观人生观和价值观。学会在艰苦的条件下历练自己,提升自己。 乖乖!这是咋回事啊? 后来通过李g星,阿利才知道了原委。 吴j民被分到了第e建筑工程公司的第三工程处,在施工队当技术员。可是人就怕比,没听说嘛:人比人就得死,货比货就得扔。就像阿利一样,有好多的同学,分配的单位都不错:钱不少开,活儿还不累,给别人说起单位的名字还挺硬气,可他们当中有的人学习成绩不咋地,在不知情的人眼里,那人家就是比你强——不然你咋没到好单位呢?!这是闲气,说不生气是假的,可生又解决啥问题呢?! 原来上学的时候,阿利与吴j民也有交集,在一起玩过。阿利感觉他脾气很急,遇事有的时候不冷静,爱激动。听李g星说,他以前与公司的领导多次提出来调走的事,但公司领导不同意:你们都是公司宝贵的财富,公司费了多大的劲,才要来了你们几个?放走你们,我就成了公司的罪人。你们想都不要想!单位里的大中专生哪里都有人要,哪个单位都普遍缺人——只要是公司同意调出就行。所以公司就一直明确一个原则:分配来的大中专毕业生一个也不允许调走!这个口子不能开,一旦开了口子,一个人也剩不下,都得走了! 吴j民是刚与一个女孩子谈恋爱时间不长,他挺上心的,可对方却说他的单位效益不好等问题,而且专门提出如果不在第e建筑工程公司这个单位,在一个好的单位就可以继续谈下去,否则就分手。听了那个女孩子的话,他就又火急火燎地去找领导说调走的事情。领导自然是不同意的,结果他上来了脾气。 第二天的吴j民,把自己关在了办公室里,任谁叫门都不给开,反反复复地重复说“不让我调走,我就zs”的话。后来的副总经理出面,隔门劝了半天,晓之以情,动之以理,才使他的情绪稳定住了。公司工会派人把他送进了医院(不是公司的医院),在医院里派专人照顾,公司领导和工会领导到医院慰问他,让他把眼光放长远些,不要做傻事,要学会冷静思考问题云云。 过了几天之后,吴j民出院了一上班,公司领导就专门找他谈话,对他采取的过激行为进行了严肃的批评教育,让他对自己的错误谈认识,说保证。同时,公司把他作为一个反面典型进行处理,并拿出了处理意见(就是团支部书记开会宣布的)。 没有超过一个月,吴j民调走了。 听到这个消息,阿利觉得也不突然,更不例外,因为:如果他真的在8小时内有什么意外,哪个领导也不愿意担这样的责任。莫说他,比他牛b的人有的是,诺大的第e建筑工程公司没他就还不转了?!走就走呗! 口子不管怎么说,终究是开了。吴j民成了多米诺骨牌中的第一张——而且是倒下的。后面的牌还会倒下吗? (本章完)