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    “害~你说的我都知道，这么多年了，整天抓家族这些内务，我这不习惯了嘛。”林常业笑道。

    林氏管事的就这几个人，几位长老都习惯了事无巨细，尽量亲力亲为。

    当然，这也和林氏的管理制度有关，由于族人不算多，大大小小的管理性族务，都是族老们亲自抓。

    在以前，这样做是没啥问题的。

    结构简单，简单有简单的好处，责任清晰明确，办事效率高。

    但这简单的制度对于现在不是很适用了。

    林青山心中是想再族中推行一些改革制度的。

    家族管理层和培养序列是息息相关的。

    以前，凝神种子少，没啥好纠结的，每一位凝神种子都会得到家族的重点培养。

    但是现在，林氏有十多位凝神种子。

    这时候，凝神种子之间的培养序列，就得分个高低了。

    凝神丹优先供给谁？

    不仅要看血脉和实力，还要看对家族的贡献。

    能走到家族高层的，肯定是能力够强，对家族有很大贡献的。

    林世谷、林常铸等族老，都是如此。

    凝神种子之间，得有竞争，首先是贡献，其次是实力。

    能成为家族高层长老的凝神种子，培养序列次于族长。

    而在长老之下，可以再加一层管理职务，比如家族执事。

    在安排执事职务时，综合个人的能力、贡献、血脉等方面进行考量。

    像林常烈这种，对家族忠心耿耿，做事认真可靠，有心想作出贡献的凝神种子，就可以优先安排执事职务。

    积累一定的功劳后，可以考虑升为长老，进一步提高培养序列。

    毫无疑问，这样做的好处是很多的。

    大大增加了族人之间的竞争性。

    现在族人们都是家族有安排，才去完成相关的族务。

    这一方面是积极性不够，另一方面，想出人头地的族人无处施展。

    族人之间有竞争，才有动力变强，才会为家族作出更大的贡献。

    到时候，将凝神丹优先分配给脱颖而出的凝神种子，也能更服众。
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