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    尤其是数量最多的科级干部，毫无疑问，人家私企是绝对不会要这么多行政管理人员的，裁员是肯定的，而且，如果留下来，意味着没了国家干部的身份。

    计德明明面上是问姚远，实际上是在问夏红华。

    姚远心知肚明，他说，“北航的情况很糟糕，精简掉一些部门和人员是肯定的。我也和各位实话实说，大部分的行政管理人员都要裁掉。”

    大家的心情都沉重了起来，个个脸色都很难看。

    夏红华说，“这是企业改制必须要经历的痛苦，成了私企之后，一切都要按照市场规律来了，是要拿盈利率说话的。”

    他看向姚远，“姚总，你看是不是给一个缓冲的时间，不要搞一刀切。”

    “可以，但不会很长。新北航会实施岗位竞聘制度，所有人，包括在座的诸位，想要留下来的，可以参加岗位竞聘，当然，留下来后自然是没有了国企干部身份。不过福利待遇方面会比国有航司要，这一点我可以保证。”姚远说。

    计德明想了想，说，“姚先生，我们这些人毕竟是为北航付出了青春的，能不能在岗位竞聘方面给予一些倾斜？”

    市场经济的浪潮已经到来，下海潮也已经出现，国企干部的身份其实并没有以前那么重要了，尤其是和更高的收入相比。

    “公平公正。”姚远笑着摇头，“我相信通过努力，大家是有机会留下来的，毕竟大家有丰富的经验。”

    把这么大一个骨干航司经营成这样，还好意思要倾斜政策，夏红华没有给他们面子，沉声说道，“你们就不要讲条件了，这事就这么定了。”

    计德明无奈一笑。

    姚远说，“为了让大家安心，计总，请你以公司的名义发布一个公告，飞行员队伍和技术人员队伍一个都不裁，而且，完成交接之后马上进行岗位竞聘，能留下来的员工全部涨薪百分之十。”

    一边要精简机构和裁员，一边进行涨薪，一打一拉，就达到了稳住局面的目的。

    计德明暗暗佩服这位年轻老板的手段，道，“好，会后就发。”

    又讨论了其他事项，会议结束，计德明安排了盛大的欢迎晚宴，这次是下了大本钱了，反正很快与自己无关了。

    晚上，只在晚宴的时候匆匆吃了两碗米饭的林威拖着疲惫的身体找到了姚远，何雪莉也过来了。

    姚远给他们泡了茶，说，“不用这么赶吧，尽职调查的事不是三两天能完成的。”
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