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    钟成转移了这个难堪的话题，他还是认为系统在设定有问题，无私的人虽然少，但还不至于只有1%。

    “这个属于公司保密内容，不过也不用对你保密。”

    付华全耐心地对钟成解释起这个人事管理系统的来龙去脉。

    “公司安保部为了保证公司的安全，在公司内外的公共活动场所安装了大量的高清监控摄像头，大多数还是隐蔽的。”

    “这些监控录像每天要产生大量的视频文件，以前的服务器根本处理不了，还存储不了，三个月就要清理一次，而且也只是发生问题后查找原因使用。”

    “前一阵公司引进了超级伏羲光脑后，我发现这些视频文件通过光脑处理解析后，可对视频中的人物言行进行数据分析，大致掌握他们的思想动态。”

    “时间越长越准确，而且在军训的高强度训练中反映出的个人品质更真实。”

    “所以，我就向公司申请搞了一个这样的系统，现在才有点雏形。”

    钟成听完之后，问道：“你的意思就是通过一个人的言行举止，在系统中构建出这个人的模型，然后通过设定的参数，对这个人进行分析。”

    “就是这个原理！”

    一旁的刘真全兴奋地说道，他就是这个系统的主要实施人员。

    钟成笑了，“那你们这个系统构建的人物模型肯定就是一个矛盾体，对人物的行为分析经常会陷入死循环，而且判断结果也不会很准确。”

    “啊？！”付华全和刘真全都震惊了，“你怎么知道的？”

    这个人事管理系统才最终定型不到三天，还在测试之中，存在的这个难题仅限于这个项目组的少数几个人知道。

    “因为这个问题我早就考虑过了！”

    钟成也不故做神秘，这个问题其实就是人工智能的问题。

    “一个人外在的表现千变万化，就算是完全相同的一个外在刺激，引起的反应都是千差万别，你们从这些外在表现入手去构建一个人，那是本末倒置、盲人摸象！”

    付华全还摸不着头脑，刘真全已经反应过来。

    “你的意思是说，想在系统中构建出一个真实的人物模型，只有由内而外，建立起内部的反应机制，才能解释外在的种种表现。”

    “完全正确！”

    钟成表扬了一句，这个小伙子很机灵，其实刘真全也已经二十七八岁了，和他差不多大。

    他继续说道：“人的所有外在表现都是他的内心世界的反映，不管他伪装的再深，也可以从他的眼神、面部肌肉活动以及细微的肢体动作中反应出来。”
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