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    钟成的做事风格就是能干的马上就干，决不拖延。

    他从机床厂出来，开着合金堡垒就赶到了电动轿车公司办公大楼。

    在人事部找到了付华全，虽然研发所招人是通过集团公司人事部，但也可以通过下属公司召人。

    谁让钟成和付华全熟呢，有熟人才好办事！

    不是熟人，光是给你“探讨”流程就会烦死你。

    “呵呵，钟大少校怎么有空到我这里来闲逛？”付华全一见面就给钟成开了一个玩笑。

    钟成嘿嘿一笑，“付老师，你就不要洗涮我了，在你这里我永远都是小钟。”

    “那越往后，我就越占便宜了。”

    付华全开心极了，钟成的前程用屁股都能想到，不出十年就一定会是让他仰视的对象了。

    “今天我来找你，是想让你帮忙！”

    钟成说起了来意，也就是付华全等少数几个熟人，他还有会说点闲话，与其他人他都是开门见山。

    “哦，你终于想起要招人了？”

    付华全是非常聪明的一个人，其实钟成一来他就知道他的来意了。

    钟成心想，看来他的团队需要新人的事，只是他们自己身在局中不自觉，旁人都很明白了。

    钱所长他们不提这事，可能也是顾虑到钟成他们的想法。

    但他们真是瞎担心了，钟成决没有一点藏私的念头，什么教会了徒弟饿死师傅的观念，他想都没想过。

    他想得只是怎么能研发出更多的科技项目，迅速提升华夏的经济军事实力。

    “嗯，我正是想要招几个新人，具体数量不定，一个两个七个八个的都可以，但要合适，不合适宁可不要。”

    钟成说完，想起一件事来，“付老师，要不要我打个申请报告，找钱所长他们签个字？”

    “不用麻烦了，你把要求给我说一下，其他的事我来办，钱所长那边你打个招呼就行了。”

    大公司的招人机制是双向的，可以是内部用人单位向人事部门申请，也可以是人事部门根据公司发展需要自己决定，然后把人分配到内部单位。

    按现代企业的人事管理制度，内部人员其实也可以在公司内部单位中自由选择合适的岗位，同样是双向选择。

    但在实际执行中，后一条被大多数公司选择性忽视了。
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