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    “要知道，当人挑起了担子那一分钟起，你身上肩负的就不仅仅只有你自己的追求和野心，还有你手底下那伙人的饭碗；”

    “不管是为了你的切身利益还是下面人的生计血食，你都需要榨干自己的每一分潜能，并且在不违反原则的情况下无所不用其极……而这里面，个人的脸面和矜持无疑是最为无用之物。”

    听出了宫烈的言下之意，万清漪又是一身冷汗出来。

    宫先生的这番话，可以分成两层含义去理解。

    第一层，内部管理态度方面。

    这一点还好，铸投商贸的文化氛围就是“没大没小”，只要不是需要严肃的场合，管理层和员工之间从来没有严格的阶层界限；

    而除了少部分技术类部门以外，铸投商贸有一半以上的高管基本都来自当初那几批下岗工人——源于这些人身上残留的国企作风，铸投商贸各部门向来很看重员工们的合法利益，也很看重中基层管理者是否有起码的担当，因此在这块做的还算不错。

    第二层，中高管们的“超频”主动性这一方面。

    这一点就有些要人命了。

    要知道，对于这些身上依旧留残着国企价值观的管理层来说……

    公司遇到重大挑战，让他们连续奋战30天甚至全年无休，没问题！

    公司遇到重大困难，让他们抛下所有身段，弯腰去求人，对于许多人来说，也没问题！

    但是，人的天性都是趋善厌恶的。

    当他们什么危险都没察觉到，就拼了命地折腾自己，甚至搭上自己的矜持和脸皮去做一些未雨绸缪的事情……你觉得对于大多数人来说，可能么？

    所谓人活一张脸，树活一张皮；对于绝大部分的人来说，之所以愿意付出那么多的努力和汗水，图的无非就是让自己活的开心、更有面子一点……让他们为莫须有的事情去装孙子，对于这些已经习惯了鲜花和掌声的中高管来说，决计不可能！

    莫须有……？

    这就是问题的结症所在了！

    万清漪忍不住轻轻叹了口气。

    那么多年相处下来，她自然知道大部分中高管绝对没有外人想的那么不堪，但问题是，如果要让这些人主动进入“超频”状态，必须要同时满足两个条件。

    1、内心有着真正的信仰和追求，并如同宫先生所说，愿意为了这些东西抛弃无所谓的脸面和矜持。

    2、拥有足够的洞察力，至少能比一般人多看1~2步，并拥有着未雨绸缪的主动性。

    很显然，第一点对于许多铸投商贸的中高管来说，并不是什么太大的问题；但是第二点，就真的有些为难人了——在这个风云诡谲的年代，每一天的情况都会大不相同，能比别人多看一步的人，又岂是一个区区的“精英”词汇就能来形容的？

    可是她也清楚，以铸投商贸现在的体量和行业地位，这种看似很过分的要求，却是现实情况下的客观需求——别的不说，就拿这几个月的经历来讲，如果铸投商贸的高管们真的拥有足够的预见性和超频主动性，他们早早地就能在竞争对手显出苗头的时候掐死对方，何必跟现在似的焦头烂额？

    好吧，她知道自己的情郎向来信奉“行就是行，不行就是不行”的朴素原则，因此哪怕这些高管们有着再多的客观原因，杨铸也绝对听不进去——从这一点来讲，强势文化与社会达尔文主义有着惊人的相似性，也难怪之前宫先生说他并不喜欢强势文化的部分属性。

    ………………

    看见万清漪在那皱眉苦思，宫烈一反常态地地并未打扰，而是等到这位美女高管回过神来后，这才继续说道：“强者信奉的第四个原则——【无我之道】。”

    说道这里，宫烈表情前所未有地严肃：“所谓无我之道，就是彻底抛弃了【我执】，抛弃了人类骨子里先天带来的善恶正邪，宛如一具冷冰冰的机器一样，一切只以利益得失为衡量标准；”

    “这里所指的得失，并不只是单纯地指金钱，也包含一条极长的时间线内，对其道路进程会产生助力或者阻碍的种种考量——这是强者文化与利益至上者既相似，又不同的地方；一个关注长远，另一个只着眼于眼前。”
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