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    “所以，创办医院的时候，我就对我的团队说，我们的医院，一定是以优质的医疗服务，合理但必定低于附近所有医院的价格，服务于当地的老百姓。换句话说，我们以优质、低价服务于大量的病人，来获取利润。”

    “在这个过程中，管理显得很重要。控制人力资源成本，控制耗材成本，控制药物的成本，减少不必要的浪费和支出。”

    “很快，我们医院的名声打响，病人来自四面八方，服务的人口在一千万以上。我们这种做法，没有医院能与我们竞争。”

    “所以，我们很快便能产生利润。所有的投资股东，非常理解我们的做法，同意我们将利润的相当一部分，用在员工激励上。员工的积极性上去了，对外的名声越来越响。这样会产生一种虹吸作用，一些有志于参与到我们医院的医生，陆陆续续的投奔我们医院。”

    “所以，医院的发展速度，远远超出我原来的预期。现在，医院已经从一个小小的内科综合医院，扩大成为一家拥有一千多张床位的综合性大医院。规模出效益，这话一点不假。”施远腾侃侃而谈。

    “医院目前能够分给股东的利润有多高？”

    “不高，在百分之十以上吧。与凌董您的投资回报相比，算是很低的了。”

    “哎，施总您这话不对。别小看这百分之十以上，你们已经不得了啦。您想想，您的医院才开张2年多，更难得的是，医院的发展，正处于上升期，未来可期啊！”凌世聪深知，这百分之十以上的利润，含金量很大。

    “以施总估计，医院今年的利润，会比去年增加多少？”

    “这个很难说。医院的肿瘤科刚建好开业，等于新增了一个利润增长点。具体能有多少利润，还真说不清楚。因为这段时间，我都不在医院。医院的管理，我全权交给我的学生。”

    “这我就能理解了，施总为什么刚接手酒店，就能发现酒店这么多问题。最关键的是，施总每一次出手，都这么精准。哈哈，施总原来还是一位管理奇才啊。”李总这话，其实是说给凌世聪听的。

    “嗯，李总也和我聊起过，施总对未来‘蓝海’的分析，我也很认同。只是，这片蓝海的门槛太高，风险太大。不知道施总有没有想过，有什么办法，能尽可能地规避风险，又能参与到这片蓝海中。”凌世聪也许早已经考虑这个问题了。
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