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    除非是已经找好了下家，没有后顾之忧还差不多。

    “挖京东方的人？这个倒没什么问题，但是好挖吗？京东方作为国内半导体大厂，应该待遇挺高的吧？”陈灏有些担心的问道。

    虽然光子屏的崛起势不可挡，而老式的LCD屏和OLED屏都将淘汰，但是京东方毕竟已经成长为庞然大物，年营业额可达到1160亿元，在国内也算是科技行业名列前茅的公司。

    “按照陈董您的要求，以光华半导体公司的薪资待遇，只要向京东方伸出手，跳槽的人……恐怕会多的超乎您的想象。”

    “你咋知道的？应该不至于吧……”

    “因为我上份工作就是在京东方。”马亮有些苦涩着说着。

    看到陈灏对这个深感兴趣，马亮便将过去的一些经历道出。

    “京东方明面上是科技大公司，屏幕行业国产第一人，但是这些都是假象。”

    “因为京东方有国企的基因在，所以管理上折腾的企业更像是政府，官僚主义有些严重。”

    “加班频繁，996都算好的，基本上都是一周工作7天，还没有加班费！进公司许诺的调薪也都是骗人的，想要升职靠的不是能力而是嘴皮子……”

    听着马亮说的这些话，陈灏都惊呆了。

    想到外表光鲜艳丽的京东方，实际上内部竟然是这个样子……

    “那挖！大力挖，不管是京东方在地方的分公司还是北京的总公司，只要是人才就挖过来，不限人数！”陈灏兴致勃勃地说道。

    咱这可不算是挖对方墙角，而是拯救人才啊！

    有能力的人在京东方受着待遇，实在是太屈才了！

    就应该到光华半导体来发光发亮！

    产业报国？

    京东方也配？

    这个大旗还是我光华来扛吧！

    陈灏的话很快传到刘通的耳中，随后的很长一段时间里，几大猎头公司直接被光华包下来了，专门盯着京东方挖人。

    平均下来，基本上每天都有10人以上从京东方离职跳槽到光华。

    搞得半导体行业内几大公司也慌张了，声怕光华挖人到自己公司。

    至于京东方的老总时常发怒，甚至在公众场合谴责光华这个后辈不讲武德，专挖前辈的墙角！

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    还有2章，我尽量吧……


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