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    看着陈老板故作不满的样子，秦雨只是傻笑，根本就不接话。

    不管是变，还是不变，她都不知道这笔账到底该怎么算，

    按照原来敲定的制度，彩虹基金中，她可以拿两份收益，一份是她个人约百分之八左右的提成收益，另一份则是剩下的八成红利中，按股份比例分配的收益，

    算下来的话，这一年多以来，彩虹基金的盈利总额超过八百亿美元，单是提成她就能拿六十多亿，更别说还有百分之十五的股份分红，这又是将近一百亿，

    这可是加起来超过一百六十亿美元的巨额财富，

    一百六十亿，别说陈阳，她自己算起来都胆战心惊，

    对，按当初约定的提成和股份，她是可以拿这么多，但是，秦雨是左思右想，她还是不敢伸这个手，

    且不提她跟陈老板的私人关系如何，单单就规则来说，这就不合金融行业的规矩，

    在金融领域的操盘提成模式，首选当然是固定比例，可那是建立在金额不会过大，以及合作周期不会太长的基础之上，

    一旦资金量超过某种程度，不管是拿的人，还是给的人，都不会再沿用原来的固定提成模式，

    这个时候对于提成奖励，就会有两种算法，

    一种是按比例递增，

    这种好理解，就是赚得越多，得的越多，

    但递增的前提是有保底收益率，双方合作的时候，先规定一个基本保底收益率，在完成任务之后，操盘团队才可以获得提成，否则就只能拿基本工资，

    这种模式下，奖金的具体金额按约定比例提取，初始比例会很低，随着收益金额按梯队增加，相应的提成比例也会增加，

    收益越高，奖金也就越高，最后，会有一个封顶比例，一般在百分之三，最高也不会超过百分之五，

    而且这种比例是呈反比设置，操盘金额越大，提成奖励比例就越低。

    另一种则是递减模式，

    在这种模式下，保底收益可有可无，因为当本金足够多时，哪怕很小的一点收益率，也会收获巨额提成，这时候就会随着收益的增加，而将提成的比例递减，从而达到合同双方的利益平衡。

    不管是递增还是递减，都是在金主与操盘团队之间寻找平衡点，追求利益的双赢。

    但陈阳和秦雨他们是什么情况，

    去年彩虹基金起步的时候，本金只有一亿美元，还是在陈老板拿出的一百万美元本金基础上赚回来的，沿用固定提成模式自然无可厚非，秦雨也是在那个时候入的股，

    可后来，陈老板一次次压中大盘趋势，甚至是全球股市的整体走势，并制定了详细的行动方针，最细的时候，还给秦雨点明了股市涨跌浮动比例，

    她秦雨是根据这个方针，才能在金融市场上大杀四方，所以这八百多亿美元的盈利，里面有多少是她秦雨的功劳，还真不好说，

    但至少有一点她心里清楚，要是还让她继续按原来约定的比例拿钱，她心里有愧！

    所以直到现在，她连一句实行年度结算的话都没提，只想着等金融危机结束，自己的行动也告一段落，再正式跟老板提出这个问题，

    可没想到，现在被陈老板先提出来了，

    而且他的格局更大，不仅仅涉及到彩虹基金内部的分割问题，更是想将整个金融板块整合起来，形成一盘大棋。

    这样一来，里面的利益分割将更加复杂，这一时半会儿的，让她拿出主意，还真有点强人所难，

    秦雨苦恼地抓了抓头发，将求救的目光投向黄珊，

    没办法，闺蜜就是用来挡枪的，这时候你不上谁上？！

    相比秦雨，黄珊就要正常多了，

    别管你公司规模做到多大，她作为职业经理人，拿百分之二的期权奖励，都再正常不过，

    所以，在秦雨不方便开口的时候，她便可以直言不讳。

    先是没好气地瞪了秦雨一眼，随后眼眉低垂地想了想，黄珊说道，
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