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    潘总监话音刚落，CFO安婕就提出了反对：“我们集团的福利待遇相较同类行业已经高出不少，遇到重病员工也尽可能地不提出辞退，做得已经够好了。可是，我们集团终究不是慈善机构，不能在这个方面大开方便之门，若不然后患无穷。”

    “何况，迟江风才入职不到两年，在职期间工作时间都很正常，加班次数一年不超过5次，这些都是有据可查的，他的病因不能单方面归咎为我们集团的工作制度。”

    “一旦我们同意承担迟江风一家的后续所有支出，依旧会有阴谋论者认为，是因为我们集团的制度导致迟江风的病因，觉得理亏才这样大方。届时，我们一样会很被动，得不偿失。”

    没想到安总反应如此激动，潘少府张了张嘴，却是不知道该如何辩驳。

    现在有人在幕后推波助澜，他们集团这样让步，确实很可能让人攻讦集团理亏的缘由。

    按照普通人的思维，他们名流集团都已经如此人性化处理了，为什么还要负担迟江风的治疗费用和后续家庭资助，明显就是集团的制度问题导致人家生了重病。

    “章经理，你觉得呢？”

    见潘少府哑口无言，周安安问了一下没有开口的行政部主管章依琪。

    对方是从名流集团尚未成立就跟着的老人了，年纪未满三十，却是管着整个集团的后勤保障，称得上年少有为。

    而且，对方手里掌握着一股常人不知道的力量，看问题的角度也会不一样。

    听到大老板问到自己，章依琪开口说道：“我觉得戚总他们的话都有道理，相对而言，我也是偏向对迟江风一家提供力所能及的救助，但我们能否想个两全其美的法子。既能让集团维持现有的规章制度，又可以让迟江风一家有后续的保障，人情理法兼顾。毕竟我们要考虑到网民的反应，也要顾及集团所有员工的感受。”

    “章经理的这个主意不错，就按照她的方法来。接下来的记者会，安排戚总上台解释来龙去脉以外，后续增加一个总裁发言环节，我亲自上台......”


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