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    林睿来到财务部，和于慧闲聊了几句，开始进入正题。

    “年终奖的事，预案准备好了吗？”

    于慧道：“这件事我们已经开始着手进行，就是具体的标准还需要你来确定。”

    林睿点点头道：“那这样吧！”

    “入职满一个月，年底这个月发双薪。”

    “入职满三个月的，年终奖按两个月算。”

    “入职满半年的，年终奖按四个月算。”

    “公司刚成立就入职的，和四月份入职的那一批，年终奖按半年来算。”

    “公司管理层年薪之外，也按这个标准执行，包括我在内！”

    于慧有些微微吃惊，这个年终奖标准定的可不低，很多公司干满一年，年终奖也只有一两个月工资。

    甚至入职不足半年的，连年终奖都没有。

    相比较之下，未央科技入职满一个月，就有年终奖可拿，待遇可算是极为优厚了。

    于慧微微犹豫了一下，小心的问道：“林总，这个标准是不是太高了？需不需要再开会讨论一下？”

    林睿笑着摆摆手道：“不用！这个标准我思考许久才定下的。”

    “咱们做为一家互联网公司，想要发展壮大，人才是关键，怎么才能吸引人才，当然是待遇。”

    “优厚的待遇，能进一步加强公司对人才的吸引力和竞争力，谁不想找一家待遇好的公司。”

    “就当千金买马骨吧，公司也不差这点钱！”

    于慧还能怎么说，只能点头答应。况且她也是受益人，入职公司半年，这次她也能一次性领取相当于四个月工资的年终奖。

    确定下来年终奖的具体金额和标准，于慧接着问道：“咱们的年终奖定在什么时间发？”

    林睿道：“就和这个月的工资一起发。”

    于慧吃了一惊道：“这么早！”

    林睿笑了笑道：“早发晚发都是发，还不如早点发了省事，员工也高兴。”

    年终奖很多公司都是春节前才发，甚至有的都拖到了年后，过了元旦就发的确实少见。

    见于慧应下，林睿笑了笑，接着问道：“你知道国内的几家大型互联网公司都是什么时候发工资吗？”

    于慧有些疑惑，不明白他说这些是什么意思：“通常应该是十号或者十五号吧！”

    林睿摇摇头道：“那是传统企业的标准。像阿里、百度、三六零，都是月末最后一天发当月的工资！”

    “腾讯是每月五号发上月的工资！”

    “华为更厉害，当月十五号就发全月的工资，一号入职，十六号离职，你能拿全月的工资。”

    “只有京东，和传统企业相似，每月二十号发上个月的工资。”

    于慧疑惑的看着林睿，不明白他这么说是什么意思。

    林睿道：“咱们是互联网公司，就算发工资的时间不和华为比，不和百度、阿里比。”

    “参考一下腾讯，每月五号发上月的薪水还是可以的。”

    于慧愣了一下：“林总，您的意思是…”

    林睿点点头道：“咱们是互联网公司，不能按传统企业的路子来。先按腾讯的标准执行吧！每月五号发工资。”

    于慧有些吃惊，但想想这算不上什么大事，反而对员工显得很友好。这大概就是一家新兴的互联网创业公司，灵活性和变通性的体现吧！

    于是这件事就被定了下来。

    又和于慧聊了一会，商量了一些细节问题，林睿这才悠闲地走出财务部。

    他刚才算了一下，以他现在三十万的月薪，年终奖按六个月执行的话，有一百八十万。

    这不算什么，接下来系统以一百八十万的标准进行奖励的话，会奖励多少倍。三十倍、五十倍…还是更多。

    说不定奖励金额直接破亿，对此林睿非常期待。
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