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    人才的运用等方法。

    “做营销的，肯定还是要进行面试，让对方进行尝试，以你作为一个消费者来衡量。”

    “工人，你如果不嫌麻烦，就让人再经过一轮实操。”

    饶夏眼睛发光，“还能这样？”

    饶夏记得21世纪的时候，那些小工厂都是老板们一个个举着牌子，写着价格，供工人们挑选。

    也跟“选妃”一样，只是“皇帝”和“秀女”换了身份。

    结果季匪竟然说，还可以“加试”，再加个实操。

    季匪点头，“毕竟你开的工资高。要求高一点，也属于正常的。”

    而且，既然想叫饶夏的企业好好发展，那自然是要选一批更好的工人。

    饶夏看了一眼袁永安，“工厂那边能行吗？”

    “机械操作……”袁永安怎么舍得让人碰那些昂贵的机器。

    饶夏也懂了，“让人缝个什么吧，不管什么，只要缝个什么，也就能看出性格和水平。”

    饶夏他们开出的工资的确是高，所以就导致来面试的人够很多。

    饶夏看了袁永安一下，“那安排女工先面试吧，面试之后，给材料叫他们在两个小时里做点什么，然后看看成果再决定留下谁。”

    袁永安也觉得这个方法好，点头出去和人宣布了一下，又拿了张纸写上了面试的流程。

    “实操”的材料也不用出去买，他这就放得有现成的。

    原本想着应付各个机关单位来检查，拜访，结果没想到还能在这会儿用上。

    这事儿处理之后，就开始正式面试。

    女工里面一部分是自己会一些，还有一些听说价格高，想来试一试撞运气的。

    另外绝大多数，就都是下岗或者是待下岗的女工。这部分人绝大多数都是有经验的，只是有一部态度不太好。

    其实1990年开始，亚洲经融危机就开始影响国内的情况。

    很多国企已经运行了三四十年，结构冗余，内部管理混乱，养着一堆的闲人。但是，国内机械低，水平差，沿海城市新厂出现，进口东西出现，这些工厂早就开始亏损。

    1990年只是开始，95年就呈现溃堤状态，紧接着就是一发不可收拾。

    饶夏面了几个，进入二试的人不到三分之二。
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