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    可很多人可能不知道，城商行行长的人事任命权，理论上属于金融监管机构。可事实上，李达康们却能对城商行行长的任命产生巨大影响。

    李达康们能做到这一点，主要是通过财政存款和养老金结余进行间接影响。这笔数额巨大的资金存在哪家银行，哪家银行业绩就会获得巨大提升。

    这本身就是李达康的核心利益之一。

    只有理解这点，你才能理解很多特殊国情问题背后的深层次原因。像养老金全国统筹、土地财政和分税制改革，这些其实都是各级官僚核心利益不一致导致的结果：

    而为什么创业团队工作效率往往非常高，也是因为创业团队的个人利益和集体利益是高度绑定的，为公司干活就是为自己干活，这工作效率必然远超科层制下的打工人。

    富士康这类血汗工厂的成功绝非偶然。

    它的成功，是其背后严密复杂的规章制度和专业的管理团队共同努力的结果。

    陆洋不仅是个半吊子管理学专家，而且还是一个光杆司令。哪怕有晨曦帮助，他也没有信心复制富士康的管理学奇迹。

    现在他虽然用网游化运营的方法，成功圈到了第一批学员，但想要快速铺开自己的血汗发电厂，靠他自己慢慢推广，效率还是过于低下。

    在这种背景下，想要迅速获取新员工的信任，那就只剩下了最后一种方法：

    发展下线！

    传销可以说是管理学历史上最天才的发明。

    它能够在长达数十环的管理链条上，让每一个环节的人都为了同一个目标去努力，用最简单粗暴的方法，将个人利益与集体利益深度绑定在一起。

    在俘虏了程家寨上百名精锐山贼后，陆洋老师第一时间就宣布，集中学习营准备开始扩张了！

    任何新学员想要加入集中营，都必须请一位日均打坐时间超过8个小时的老学员担任介绍人。

    新学员每天生产的真气中，除了其中50%纳入个人账户，还会另外拿出10%计入介绍人的每日真气产量。

    照此计算，若是所有山贼真气产量一样的话，一个人只要发展十个下线，每日真气产量就会翻倍；若是发展了一个武学高手成为下线，甚至可以享受躺着数钱的好日子。

    而下线还能继续发展下线，下线的下线还能再发展下下线，一旦雪球滚动起来，简直就是子子孙孙无穷匮也！
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