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    比如他离职，或者磨合后不适合，得有可靠的人接替。不能总裁一离任，公司摇摇欲坠。周芹跟着他多学习全球管理经验，多了解每块市场，总没错。”

    秦空点点头。

    两人聊着到了政府。

    直接到州长办公室，商务部长也来了。

    卿香把请乔迪亚来当云裳总裁的事和他的简历介绍了一下。

    商务部长道：“云花找不出人来了吗？”

    “云花也在扩张期。每个人都在重要岗位，忙不过来。而且云花也没有一个具有全球管理经验的。”

    “你们那个海外部的呢？”

    “冯旭长期在国外生活和工作。而且云花海外渠道主要靠思复澜，这已经是一个成熟的渠道。不需要我们过多去操心。

    云花没有云裳这样急于开店。冯旭可以慢慢考察每块市场。但是云裳不行。”

    卿香看看秦空，“虽然云裳要缓慢扩张，但是在前景可观的情况下，一年十家店是要做到的。年底六家店开起来后，明年就主要是炎国一线城市开店。”

    秦空点点头。

    卿香又看着州长和商务部长，“虽然我不赞同乔迪亚首先在北美大量开店，而将第一步定在炎国市场。但是我们现在确实需要乔迪亚。

    炎国市场拿下后，资金盘活了，就要攻占北美市场。美国每个州的法律法规和税率都是不一样的，必须要乔迪亚这样对市场熟悉的人来操作。

    虽然现在只签半年实习协议，我还是希望乔迪亚能跟我们磨合，转正。因为海外市场放到后期开拓，他对海外市场是最了解的。”

    “乔迪亚的优势对于我们初期打开全球市场是很有用的。国内没有这样了解国际市场的人。

    因为云花云裳就是第一个走出国门的炎国企业。虽然有一些炎国企业也在国外有生意，但是没有什么影响力。

    特别是民营企业，日化和时尚行业，像我们这样工厂直销，垂直到门店的，炎国企业在国外市场这块儿是空白的。

    所以我们没有这方面的人才，只能外聘。”

    商务部长点点头。

    “很多跨国企业都会聘用当地的人才，这是为了更好地适应当地的环境。云花海外部现在也有很多外国员工。

    炎国人在跨国公司工作的也很多，但是连做到亚洲区总裁的都少，最高到炎国区总裁，这样的人也不多。

    所以在国内找不出这样有全球品牌管理经验的人才。勉强上任，他们去到国外也是一脸懵，需要摸索。

    而时尚行业的季节性、时效性给不起时间让我们慢慢熟悉市场，所以前期我们是需要这样一个人才的。”

    “我一开始就没考虑在国内找，而是在几大跨国集团里物色合适的人选。这些老牌跨国公司进入全球时间很长了，对每块市场都很熟悉。这是我们目前必须借助的。”

    “这个外国总裁进入董事会吗？”州长问。

    卿香看看秦空，秦空摇摇头，“不进入，只是单纯的劳动合作关系。只领取年薪和业绩奖励。业绩是他需要做出保证的。昨天没同意他的建议，我想今天他又会重新搞出一份计划。”

    州长点点头，“你们觉得有必要就办吧。需要政府协助的就直接去。”

    “既然来了，还想留人家开拓更大的市场，就给予充分尊重，生活上多给些帮助。”州长又说。

    卿香看看秦空，笑道：“秦老师不要那么快把他头治好就行了，拖到他把全球市场初步规模建立起来。”

    秦空无语，也笑了。

    州长好奇道：“他秃头吗？”
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