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    白手严肃道：“老余，这次招聘就由你负全责。”

    “我们仨给你当顾问。”老顾补充道。

    余全宝挺胸直腰，精神大振，“我保证完成任务。”

    整个六月，公司的主题就是招聘。

    六月上旬，对外公告，接受报名。

    六月中旬，体检和面试。

    六月下旬，新入员工培训和入职。

    九日，报名结束。

    报名的人数远超白手的估计，多达九千以上。

    现在有了电脑，有了公司内网，白手坐在办公室里，也能随时掌握招聘情况。

    报名的总人数，不包括纸条上的人，共有九千六百二十一人，竞争八百八十个职位。

    就是平均十一个人竞争一个职位。

    余全宝来找白手，请示和商量明天开始的第一轮筛选。

    筛掉哪些人，选拨哪些人，这是招聘过程中最讲究的环节。

    白手坐在老板椅上，面对着大板台上的电脑。

    余全宝站在旁边，先对报名的人进行一番介绍说明。

    “老板，有几个数据值得注意。一，外地人有两千一百多人，大多来自江苏和浙江，其中只有一百二十三人来自其他省。二，二十六岁到三十岁的有一千五百多人，三十一岁到三十五岁的有一千零七十多人，三十五岁以上的有六百三十多人。三，女性占三千九百二十多人。”

    “老余，这个九千多人的报名人数，好像有几个方面没有包括在内吧。”

    余全宝点着头道：“对。三个与咱们合作的大学，提出一百五十个名额。市劳动局要求预留一百个名额。十厂要求五十个名额。这三百个名额，咱们基本上没有选择的余地。”

    白手哦了一声，“加上纸条上的一百零三人，加起来就是四百零三个名额。说是招聘八百八十人，实际只剩下四百七十七个名额。”

    余全宝苦笑着道：“是的，实际上是平均二十个人竞争一个名额。对九千多报名者来说，这很不公平。”

    白手笑了笑，忽地问道：“老余，这个世界有公平吗？”

    余全宝愣了一下，“当然有。”

    “然后呢？”

    “然后……只有相对的公平，没有绝对的公平。”
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