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    这，这，竟然是这种题目！

    这也太儿戏了吧！

    首先从排版来看，这试卷就有点粗制滥造的感觉，跟平时的奖励考试和难度更加可怕的入职考试试卷完全不同！

    而且这试卷画风实在太清奇了，一共就六道题，每道题就短短一句话，最后还带上了杨总的画外音和表情。

    怎么看都让人觉得这是在开玩笑吧！

    这还不算什么，问题是这题目也太搞了！

    什么叫我觉得怎么做能够提升兴邦集团的名气？

    怎么提升兴邦集团的名气跟我一个普通员工说得着吗？

    这是杨总你这个老板应该考虑的事情吧，怎么让员工们来答题了，确定不是来扯犊子的？

    还有后面的画外音，也是够了，简直太狗了。

    杨总竟然还限定了这道题的答题范围，意思是所有兴邦集团已经在做的事情都不能写！

    你还一脸认真的样子！

    杨总！

    我求求你了！

    你做个人吧杨总！

    无数员工在第一道题就被难住了，因为这已经超出了他们的思考领域了，平时谁会去想这种无聊的问题呢，就算有的时候想想也是异想天开的，都是开玩笑或者胡扯的，怎么上得了台面？

    于是乎，大多数员工直接忽略了第一道题，都觉得这道题有点难，不如看看下一题。

    毕竟考试的时候，大多数学渣还是有一定技巧的，这技巧就是别挣扎了，碰到难题先不答往后看看，如果后面的题更难……那就能答多少答多少吧，写个答或者解字也能挽回一丝尊严不是。

    于是。

    办公室里响起一片倒吸凉气的声音，更有好多人都无语地喊了出来。

    本来大家觉得第一道题已经够离谱了，没有想到第二道题更加的无耻，竟然要让员工们考虑怎么发挥兴邦集团的社会价值！

    说实话，大多数员工别说考虑兴邦的社会价值了，就是自己的人生价值都没想明白呢，怎么可能想那么远！

    办公室，食堂，检验室，生产现场等处，都响起了一阵阵的叹气和拍脑袋的声音。

    这题目太难了，怎么答啊！

    不行交白卷吧！

    不过还是有很多人不信邪，继续往下看了看，然后全都变得双目呆滞，一脸的难以置信。

    很多人已经明白，这些题目连作弊都不能了，因为就算用手机到网上查询也是什么也查不到的，网络上能告诉你兴邦工厂应该怎么提升名气，怎么提升兴邦工厂的社会价值吗？

    这不是扯淡吗？

    哀鸿遍野！

    很多人人生中第一次感觉各种技术参数是那么的简单，甚至不少平时能够拿到各种奖励考试前面名次的大佬也都在捂脸，还是让我答过去那种硬核技术问题吧，这种根本没有正确答案的东西，让我怎么作答呢？

    没办法了，瞎写一气吧，或者就把自己能想到的歪招都写上好了。

    于是乎，整个兴邦工厂数百人开始绞尽脑汁，开始了一轮疯狂的头脑风暴。

    人事办公室。

    李小沁咬着一根铅笔，一直盯着屏幕上的题目，浓密的眼睫毛抖动着，显然处于高速思考当中。

    她没有管办公室其他同事的哀嚎和崩溃，而是真的认真思考着。

    杨总的用意是什么？

    李小沁虽然只认识杨不凡半年的时间，但说句实话，她还是非常相信自己这位天才老板的。

    但是今天，杨总的做法让她根本看不懂了，如果是一般的奖励考试，目的其实是非常明确的，就是为了提升员工们的技术水平，也能够带动员工们的学习热情。

    事实上，这种方法也是非常行之有效的，现在的兴邦工厂，哪怕不是技术部的工程师，也能对一些技术问题做出分析，甚至很多生产部开机器的员工都不比其他企业的工程师差，什么材料有什么特性，加工性能怎么样，说的头头是道，不但有实际工作和开机经验，连理论也不输专业人员。
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