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    杨不凡一脸无语。

    现在壹城都这么好招人了吗？

    不是说北方一直在人才流失嘛，怎么有这么多应聘者，竟然还都是应聘技术部的？

    “小沁，这怎么肥四？”

    杨不凡真的震惊了，搞的嘴巴都瓢了。

    李小沁一脸无语，心说怎么肥四你杨总还不知道嘛！

    “杨总！原因有三个，冠名超级喜剧人，与疯狂挑战合作，武元璋的短视频，因为这三件事情，我们火了。你们应该也都关注了吧，看大家都很高兴，但挑战也来了，因为一句又想骗我进工厂，不，还有那句已投简历，结果我们已经接到了上万封简历了！杨总，一周多了，简历越来越多！最后人事部实在扛不住了，这才把简历按照应聘岗位进行初步筛选，那些履历好的，水平高的，学历高或者名牌大学毕业的都筛选了出来，然后统一发给各个部门自己审核，让他们再进行一次专业性的挑选……”

    杨不凡放下可乐，终于明白问题出在哪里了。

    问题就是兴邦太火了！

    因为热度太高，所以无数正在找工作的年轻人，或者对兴邦的企业文化比较认同的应聘者，都把简历投了过来。

    直接结果就是人事部爆仓了，然后各个部门也爆仓了，现在简历用一百人都看不过来了。

    哪个工厂能用一百人来看简历呢？

    杨不凡想了想，却没当一回事，笑道：“小沁，以后你们人事部升级了，就叫人力资源部，以后你们负责所有人员招聘和员工培训考试等事务。”

    李小沁点了点头，犹豫了好几秒才小声说道：“可是杨总，我人手不够啊。”

    事实上，这么搞下去，不管叫什么部，光是人员招聘就忙不过来了。

    杨不凡却摆了摆手，直接说道：“这是工作方式的问题！你们为什么要筛选简历呢？”

    李小沁一愣。

    一直在旁边喝咖啡的夏文文也抬起了头。

    甚至其他部门骨干也疑惑不解。

    简历来了，当然要筛选了，要不然怎么挑选出最适合兴邦的人才呢？

    杨不凡看到大家都不理解，也知道自己的思路挺诡异的，因为他并不想招成品高级人才，他想要的是能够拥有学习能力的新人，最好是纯新人才好呢。

    这样通过员工培训和考试奖励模式，才能让员工的各项技能都快速提升，自己才能获得更多经验值啊！

    想了想，杨不凡清了清嗓子，开始洗脑。

    “说这个问题的解决方式前，我先问问大家，兴邦的企业文化是什么！”

    企业文化？

    这个问题问的很简单啊，我们兴邦的企业文化不就是……我靠，是什么来着？

    为什么从来没人提过这个问题！

    就连夏文文也是一脸无奈，因为她竟然也没想过这个问题。

    在她的脑海里，兴邦的企业文化就是豪横，干什么都又壕又横，完全不给同行留一口饭的赶脚。

    杨不凡看到大家都不说话，叹息了一声，一副你们都不动脑子的表情。

    “是学习型企业啊！你们给我招一堆业内大拿来，有什么意义？我要的是，哪怕是个初中生，只要在兴邦努力工作，也会成长为业界大拿！这，才是兴邦工厂的精髓！”

    听了这话，大家全都一脸震撼，这话说的太疯狂了。

    只有武元璋有些迷糊，心说我就是初中生啊，我也没成为业内大拿啊，这企业文化有漏洞啊！

    哎，不对，一定是我太垃圾了，不行了，我也要好好学习了，哪怕考进一次前十名也行啊！

    杨不凡看到大家都被自己震住了，直接大声疾呼道：“所以！我会弄一个招聘题库，然后像疯狂挑战节目似的，每人发五本教科书开卷考试，能够最短时间整明白专业技术问题得人，就是我们兴邦需要的人！一万人应聘？小意思嘛，先考试，能通过第一轮开卷考试，再安排第二轮，然后再来面试！好了，散会！”


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