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    随着卷子被收上去，然后由兴邦专业的阅卷师进行打分，疯狂挑战六人组全都一脸焦躁。

    武元璋则是老神在在的，因为他用腰子想也知道，这帮人绝对不会有一个及格的，哪怕是开卷。

    这种水平放在兴邦工厂，那就是被分分钟淘汰的节奏。

    每次考试的奖金那就更别想了，如果一直都这个水平，那这辈子都不会有什么希望了。

    也许是注意到了武元璋傲娇的表情，孙红镭又开始撩闲起来。

    “武经理，我就想问问，这考试是故意给我们安排的吗？入职考试这么难，你们工厂是不想招收新员工了吗？还有刚才那么多人，都是老员工啊，他们怎么也考试呢？”

    武元璋刚要说话，一直在旁边监督阅卷的李小沁笑了笑，开始解答这个问题。

    事实上，这也是给兴邦工厂的一个福利，每个环节都能够展现一下兴邦工厂的优势，算是疯狂挑战节目组给兴邦工厂的一个福利。

    本来一会也要讲解的，没想到孙红镭这家伙综艺感还挺强，竟然率先问了出来。

    李小沁甜甜一笑，倒是很甜美，让疯狂挑战六人组都认真倾听起来。

    越听，他们就越绝对这企业有点疯狂。

    不论是新员工还是老员工，不管什么岗位，只要你有能力有水平，就可以通过每周，每月甚至每个季度的考试来赚取奖金？

    这种激励员工不断学习的方式实在太强了，怪不得刚刚兴邦工厂参加考试的员工都是那么自信！

    连这种超级难度的题目都能回答上来，那这些员工的工作技能就更不用说，何况在日常工厂中，真的有很多考试题目能够学以致用。

    唯一的问题，可能就是提出这个建议的老板了。

    从李小沁的嘴里，大家也听明白了，这个考试奖励模式就是兴邦的老板杨总一手建立的。

    孙红镭认真地问道：“请问这些题都是你们老板出的题？”

    李小沁点了点头：“当然了，这些题目都是杨总亲自出的?    事实上?    我们兴邦工厂有一个题库，里面有上千道线缆方面?    汽车零部件方面的题目?    并且这个题库还在杨总的努力下，不断补充着。”

    孙红镭点了点头：“挺可怜你们员工的?    如果不是学霸，在这里混就太难了！”

    这话引得疯狂挑战六人组的一致赞同?    事实上?    他们都不是学霸，如果让他们天天考试，能把他们逼疯。

    黄镭和黄博对视了一眼，却都看到了事情背后的东西?    对于兴邦的杨总更是多了不少好奇。

    是什么样的老板可以自己出题让员工们答啊?    这样的老板本身就是逆天的家伙吧！

    问题是，这家伙简直不把钱当钱，他们粗略地算了算兴邦工厂每年的考试奖励，那就是一个不小的数目了！

    这个杨总很了不起！
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