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    赵强恍然大悟，不过他只在乎到底能不能拿到五千块，至于这钱是给的，很重要吗？

    或许这位面前的年轻领导是股东也说不定？

    “你个人给我开奖金？杨主管，请问您是股东吗？”

    “我不是，不过我为了培养得力干将，愿意自掏腰包给你！”

    “那请问实习期多久？会不会像网络上说的那样?    半年还转不了正？”

    杨不凡笑了笑?    觉得这个赵强虽然看上去是个萌新，但思路还是清晰的?    很聪明的样子。

    “不会！实习期只有三个月?    要是能通过培训，就可以转正！”

    “三个月可以接受?    那我明天去厂里报道吧！”

    “不用！你就坐在这里等着，一会我开车拉你们去厂里直接办手续！”

    “这样啊？也可以。”

    杨不凡看到搞定了一个毫无实际工作能力的萌新?    心里大爽。

    在他的眼里?    这种人甭管以后工作能力如何，经过自己的人才培训大法后，一定可以化身成为经验宝宝，让自己拿到大量经验值。

    想一想?    每个月多付出两千五百块而已?    却可能收获至少100点的经验值，如果碰到热情好学的，甚至可能收获更多，怎么看都是一笔一本万利的买卖啊！

    至于那些提升不了能力，没有实际工作能力的?    三个月后直接走人了。

    在大数据上，杨不凡一定是稳赚不赔的！

    其实杨不凡甚至想过让这些新员工只有一个月的实习期?    这样能够更快淘汰那些缺少学习能力的人，但怕这样显得自己单位竞争太激烈?    甚至有点卸磨杀驴的意思，这才将实习期设置成了三个月。

    现在杨不凡需要做的?    就是招人?    继续招人！

    接下来?    杨不凡开启了招人大法！

    杨不凡让李小沁拿来黑色签字版，在宣传单上写上实习工资五千块的大字，然后立在了小小的展位前。

    不一会的功夫，这里就聚集了大量眼睛发绿的年轻人！

    实习工资五千块啊，还不要求有工作经验，到了企业还能免费培训工作技能，这种好事根本就是可遇不可求的！

    一时间腾飞汽车电线电缆厂的小展位上，人声鼎沸，摩肩接踵。
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