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    “打破平均，定岗定职！”王平很简单回答。

    “就拿方便面厂来说，即使是同一条生产线的工人，我们也可以根据不同岗位上付出的体力和技术等级，开出不同的工资！”

    “只有这样，不同岗位上的工人才会觉得自己物有所值！才会用心做事！”

    “另外，给每一条生产线都下达生产任务，比如说一个月生产多少数量的方便面，玩不成任务，整个生产线所有工人都回按照一定的比例扣掉一些工资作为处罚！”

    “顺利完成生产任务，不奖不罚～”

    “超额完成任务，我们可以把超额部门能给工厂带来的利润抽出一到两成作为奖励，对整个生产线的工人进行奖励！”

    “当然，这个奖罚措施不仅仅限于生产线，还包括整个工厂！”

    “经济部每个月给工厂下达利润指标，完成，不奖不罚，超额完成的话，可以拿出部分利润奖励给工厂厂长和所有工人！”

    “我相信，不管是工厂厂长，还是工厂工人，为了这些奖励，也会拼命工作，拼命生产，毕竟，没有人会和奖励过不去！”

    李部长眼前一亮就赞同道：“这个办法好！”

    “副统帅，我完全同意王平同志的提议～不过，在下达生产任务和利润的时候，必须要慎重，在工厂的承受范围内！”

    副统帅没有回答，而是盯着王平继续问道：“还有什么想法和提议，全部说出来！”

    “的确还有一个想法！”王平不再隐瞒，脱口而出。

    “我提议经济部制定一套技术改革奖励制度！”

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