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    就这样的人，升任主管？

    从一个普通员工？瞬间跨过全技员、线长、组长助理、组长几个大的级别，直接到主管？

    要知道，钻石关系户，经理的侄子二郎到现在还在镀金呢，并且已经镀金已经镀了好几个月了！

    好半天，李亚朋才有些惶恐地问道：“总经理，为什么？”

    “什么为什么？公司内的人事安排，需要向你解释吗？”

    李亚朋的脸色跟吃了苍蝇一样的难看，他咬咬牙，问道：“总经理，我不明白，张帆才入职不到一个月啊，他……基层经验都没有，就这样给他升职到主管的位置，他能胜任这个职位吗？”

    李亚朋这话的言外之意就是：张帆不行！他入职时间太短难以服众，就算升主管，论班排座也排不到他，为什么不是我？

    其实李亚朋内心是极度不甘心并且憋屈的！

    因为他在中原已经干了十三年了！

    整整十三年，从一个普工干到组长！这还是李亚朋善于钻营人际关系，善于溜须拍马的情况下才有的这个位置！

    换一个普通人，或者说，百分之八十以上的普通人，干了十三年，也就是从新员工变成老油条，工资每个月多千把块钱的工龄奖，仅此而已。

    电话里，总经理冷冷问道：“你的意思，实在质疑我的安排，张帆不行，就该你上呗？”

    李亚朋连忙否认：“不是，我……”

    而这个时候，李亚朋才突然想起来……张帆这个时候已经签了辞退单呢，目前他处在被炒鱿鱼的状态下，正在走流程呢！

    张帆到底有没有走完流程？他现在还在厂区内吗？有没有到财务结算工资？

    刚刚把他给炒了，回头总经理就要升职……这……

    一想到这，李亚朋感觉一个头能有两个大。

    这事儿瞒是瞒不住的，好半晌，李亚朋才吞吞吐吐地说道：“总经理……有一个事儿……张帆他……今天刚刚辞职了！”

    直到现在，李亚朋都只敢说辞职，没敢说被辞退！

    电话里，总经理的声音立马提高了八度：“辞职？怎么可能？他为什么辞职？是不是在厂区内受到了不公正的待遇？为什么？”
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