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    设立厂长室，特别助理制度保留下来，编制都放在厂长室，沈淮同时把大宗原材料采购、一级经销商选择权力以及新项目等权限，都集中到厂长室。赵东出任厂长室主任，兼任安全环保部长。

    此外还设立市场部、储运部等部门。

    胡志刚等钢厂选拔出来的优良职工以及从市钢厂挖掘过来的技术管理人员，都分别叫沈淮填入各个管理职能岗位上去。

    一个多月以来，员工的培训不断都在持续的进行，平均接受培训时间都达到一百个小时。这是在沈淮上任之前，是普通工人所不敢想象的。

    一线工人，参与培训以及生产整顿的强度非常大，班组的班前、班后总结小会，已经给沈淮强行推行下去。

    在铁腕高压之下，不满情绪的滋生也很正常，很多职工都适应不了这么严格的管理。在短短一个多月的时间里，普通职工也近三十人，陆连续续的离开钢厂，另找门路就业。

    到十一月中旬，沈淮上任满一个月，也是他到钢厂之后的第一个月发放工资。

    一线工人的基本工资，都普通上涨到四百元以上；通过考核的大部分员工，还都领到两百多元的加班工资。

    加上补发之前拖欠的工资，最普通员工在十一月中旬，一次就能拿到一千两百元以至更多的钱。

    在九三年，在人均年收入才三千四五百元左右、经济发展要比其他沿海城市滞后得多的东华市，就凭仗这一点，就足以让绝大多数员工振作起士气来。

    梅溪钢铁厂是镇属企业，职工大会，何清社、郭全等镇领导也都有给邀请列席，镇党委书记杜建倒是没有脸再进钢厂大门了。

    何清社知道沈淮铁腕治厂，整得很多人痛不欲生。

    他能知道这些高压政策，会改善钢厂的面貌，但实际上也没有抱太大的期待。

    陈兵还任霞浦县长时，对钢厂的现状极为不满，就找过何清社，问他愿不愿意接手梅溪钢铁厂，何清社当时就退缩了。

    何清社知道钢厂太乱了，涉及到的关系又复杂，不是他所能处理的。在他看来，沈淮再有能力，短短四十天时间，又能做到哪一步？

    由于县里下文，沈淮差不多就是对钢厂大权独揽了。实际镇上也没有谁敢来干扰他对钢厂的整顿，何清社在过去一个多月时间里，也没有走进过钢厂。

    时隔四十天，再走进钢厂。

    乍眼看楼还在那楼，炉还是那炉，电炉钢车间的钢铁长廊还半悬在空中，但看细处，真正能叫人看到脱胎换骨的变化。

    在会前，办公区到生产厂，几乎看不到有一个员儿郎荡的员工在外面闲逛。厂区显得空阔而整洁，边角的杂草也都除尽，厂区道路通畅，没有障碍物，地面上看不到有明显的油污及烟头等垃圾。

    那些暴露在外的设备，原先触目都是锈迹，此时都涂上防锈漆，各种崭新的标识、警示挂贴在管廊、柱架上。

    工人们的自行车棚在办公楼的西侧，整齐成线。

    今天过来列席职工大会，没有安排进车间参观，但就进厂门这短短几分钟的印象，也足以叫人震憾了。
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