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    沈锋眼前一亮，追问道：“你们关系不错？”

    “还行吧，马马虎虎。”包凡看出沈锋的心思，打趣道：“你有想法？”

    沈锋开诚布公道：“明年奢时光和潮人肯定ipo，欧洲那边还好，有巴黎银行运作，至于潮人……”

    “高手越多越好！”

    “没问题，我帮你去探探口风。”包凡没有把话说死，毕竟香饽饽人人都想要，去哪里还要看本人的意愿。

    沈锋跟老包捧杯酒，无所谓的事，有缘分见面聊聊天也不错，反正有金手指，不怕遇见坑货。

    从初创阶段陪着公司成长起来的cfo，都有ipo情结，就好像名医追求疑难杂症。能一步步把公司财务梳理好，突破业务快跑阶段，保持现金流的通畅，再到成熟期把公司做上市……

    千军万马过独木桥，

    这段经历绝对算得上是cfo职业生涯重要里程碑。

    更不用说企业在找cfo做ipo项目时，双方私下签订股权或其他激励的协议。股权激励的整体行情大约1.5‰～4‰。

    如果成功帮助一家企业上市，至少能拿到数千万的股票收益，相当于二三十倍薪资。

    堪称一夜暴富。

    当然越往后走越喜欢在知根知底的熟人圈子里流动，而非通过公开招聘渠道就职。

    走向下一个ipo项目，也不是唯一选择。转型做投资、从大公司cfo到小公司做合伙人、加入大公司做财务顾问、干脆自己创业……

    毕竟现金和业务是任何企业的生死线。

    “说一千道一万，中概股连续做空潮，cfo清一水离职，各司详细内情并未披露，可以遇见未来相当长一段时间原本风光无限的cfo被蒙上一层危险的底色。”

    包凡唏嘘道：“虽然承担要职，但作为一个中后台人员，在企业运营过程中没有匹配的决策权或重要建议权，难与原高管团队之间进行很好地磨合，可能会出现与前台业务割裂、脱节，财务体系跟不上业务发展的情况。”

    “更何况很多玩家原有业务游走在违规边缘，什么p2p……财务税务处理不合规……财报存在重大隐患……”

    “如果发现及时，出于爱惜羽毛还能赶紧抽身，运气好全身而退。有些则可能因和老板交情甚密，或出于利益的诱惑而甘冒风险。”

    “比如瑞幸背锅刘，不知道收了多少安家费！”
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