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    沈锋对于这家公司的尿性心知肚明，当然也能理解，毕竟都是在巨头夹击中野蛮生长的同行，不用点手段早就死透了。

    万利也养着二三十人的法律团队，重大并购还要找华兴抛头露面，帮忙擦屁股善后。

    只要锁定合适人才，直接砸钱让猎头挖，当然具体细节都是手下处理，还真没人跟自己说这些东西。

    自己曾经也是多次碰壁的毕业生，也看过很多关于互联网和金融圈的面试段子：

    你抗压吗——能加班不？

    不强制加班——能自愿加班不？

    工作有激情——能自觉加班还特别嗨不？

    弹性工作时间——上班不弹，下班弹，一弹弹到天亮前；

    期权股票拿到手软——这都是为了弥补，你看到基本工资后的脚软；

    有活力的技术团队——团队平均工作经验小于1年；

    典型欧美极简办公环境——办公室现处于毛坯房状态……

    招聘广告这个东西，都是七分假三分真，就像你去征婚，女人哪个不是善解人意，温柔大方……

    哪个男人不是风趣幽默，为人正直……

    听听就行了，

    只要不白纸黑字都是骗人的鬼！

    沈锋听完崔琳娜说的很多招聘细节，回想起当初自己四处碰壁的尴尬无奈……

    “只要不涉及机密岗位，万利全部没有竞业协议！”

    “把那些所谓的12+n的玩意都去掉，明明白白告诉人家一个大致范围！”

    “hr多招几个法律专业的讲解员，以后任何人入职签合同，一条条清清楚楚告诉对方！”

    “五险一金该交多少交多少，咱们不差这点小钱！”

    崔丽娜听完深吸口气，严肃拍马屁道：“我替未来的同事们谢谢老板！”

    “以后再去985校招，咱们不但薪资待遇高，这也可以作为很重要的一个宣传亮点……”
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