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    “今天找大家来，主要就是一个事儿，各位所管辖的产业，都需要进行一些改革……”叶知秋一开口，直接就话入主题。

    “改革？”

    众人纷纷愣住。

    他们经营的公司都好好的，盈利也都不错，为什么要改革呢？

    所有人齐齐望向叶知秋。

    叶知秋十分干脆，毫不拖泥带水地道：“这次改革啊，主要在三个方面，第一，员工福利方面，要加大支出，因为只有员工好了，员工真正热爱这份事业，我们的事业才能越发壮大；第二，增强产品质量，道理嘛，也是一样的，只有产品好了，优于同行的产品，才会给顾客选择的理由；第三，加大优惠力度，时常搞搞促销、会员活动，增强顾客粘性，让我们的产品，成为顾客生活的一部分……”叶知秋冠冕堂皇的介绍着他的计划。

    很快，所有负责人也都听出来了。

    这改革似乎就是把各项成本都增加了啊。

    然后呢？

    然后盈利点在哪呢？

    众人都等着叶知秋继续说下去。

    然而，叶知秋又详细地举例了一下，各项开支的增加项目和方式。

    然后……就没有然后了。

    众企业的负责人纷纷瞪大眼睛。

    这就完了？

    在他们心中，老板要改革，那当然没问题。

    增加开支、增加福利、增加优惠力度……这些也统统都没有问题。

    但问题是，这些都增加了，可增加之后呢？

    一般企业也会时常给顾客搞优惠，给员工搞福利。

    可别说一般企业没有他们这么好的福利，这么大的优惠，就算是有，最终也都是羊毛出在羊身上，在增加了企业成本后，最终这一系列花费，还是要落在消费者的身上。

    就是变相从消费者口袋里掏钱。

    但他们这倒好，一番优惠之后，却没有变着法的从顾客口袋里掏钱，而是优惠优惠再优惠，让利让利再让利……这样一来，受伤的只有他们企业啊！一时间，众负责人全都搞不懂了。
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