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    “那我再问你最后一个问题，如果这次你的面试通过了，那你的期望工资是多少，你能给我带来什么？”尚富海又问了一个问题。

    张峥觉得脑门疼，这个问题和刚才的第一个问题一样刁钻，他很不想回答。

    沉默了一会儿，张峥脸上的表情变得坚毅起来，他说：“尚董如果答应给我150万，我不能说明天就把宝菲集团带到世界500强企业里边去，但我会用尽我所有的能力，争取五年内把它做成国内500强的企业。”

    尚富海直接摇头：“张先生，这个东西华而不实，其实真说起来，我也不需要宝菲集团是什么国内500强，还是世界500强，我就问一点，如果我让你着手对宝菲集团现有的体系进行改革，你敢不敢接？”

    “……”

    张峥愣住了，这是什么意思？

    他一时之间没有领会尚富海话里的意思，或者他觉得自己可能是猜错了，这不应该啊！

    尚富海给了他几分钟时间考虑，但最后也没得到答复，他说：“张先生，你先找个安静的地方考虑一会儿，咱们再谈，怎么样。”

    张峥心里明白，这就是下了逐客令了，他心里略有些失望，觉得自己可能和这份工作失之交臂了，但良好的职业素养还是让他微笑着和尚富海打了个招呼后，才从容的退出了尚富海的办公室。

    几分钟后，孟兴文又带着陈波过来了。

    他看起来比张峥要年轻的多，孟兴文一介绍，陈波才35岁。

    这个年龄放在普通人群身上，正是换工作最尴尬的年龄，很多工厂私底下默认的最大招聘年轻范畴基本就是35岁了。

    或许在用工荒的时候才会考虑放宽这一个墨守成规的年龄限制。

    但这一条对陈波这样的高级人才不适用。

    “老板，这就是陈波陈先生。”孟兴文给尚富海介绍了一下，同样把尚富海介绍给了陈波。

    完事后，孟兴文就出去了，她还得去看一下张峥，了解一下具体的情况。

    “陈波先生是吧，咱们是第一次见面，做一下自我介绍吧。”尚富海玩起了相同的套路。

    陈波面对尚富海的要求，显得也很从容，把自己从年龄性格到兴趣爱好，再到工作经历，都做了个自我介绍。

    如果说张峥是那种大局观方面的视野管理，那么陈波就是事无巨细的细节方面的行政管理，这两个来做一个对比的话，其实并没有什么高下之分，仅仅只是看更需求哪一方面的人才。

    等陈波介绍完了以后，尚富海根据陈波刚才的自我介绍琢磨了一下，他问陈波：“陈先生，如果说你加入了宝菲集团以后，有一天你发现了一名曾经对公司发展做出过巨大贡献的老员工做了违背原则的事情，你会怎么处理？”

    “尚董，这个不太好说，首先我想更正一点，我是站在哪一个角度上去考虑这个问题？”陈波询问他。
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