第10章 雷霆手段-《签到之自我养成》
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石青海一听,连忙说道:“老板冤枉啊,我怎么敢这样做,我连念头都没有过啊”。
啪!林青一将报告狠狠的仍在桌上,“你是在把我当傻子吗,你人事部的那几个,入职连试用期都没过就成了经理了,你还真当公司是你家了是吧”。
“还有王刚,什么时候做一个市场调查要三百万啊,啊!”。
“从现在开始,你们两个有多远给我滚多远,从公司吃了多少下去乖乖的给我吐出来,一天之内我看不到钱,等着法院的通知吧”。
“还有其他那些人,我懒得点你们的名,现在,立刻,马上收拾东西滚蛋,如果想着投机取巧的,认为我发现不了赖着不走的,一经查出,统统归结为石青海同伙。
眼看事情败露,石青海色厉内茬的说道:“事情既然这样我无话可说,我承认是我低估了你,但这么多人离职,也够你喝一壶的了,哼,我们走“。
一听这话,林青一心里不由想到:“石青海这zz不会真以为他筹到了钱我就不会告他吧,天真”。
差不多一半人走出去后,看着鸦雀无声的会议室,林青一开口说道:“现在公司剩下人有哪些”。
话落,一名男子便颤巍巍的举手说道:“老,老板,现在公司人事部还剩9人,总监经理都走完了,财务部剩16人,市场部剩11人,这些都是总监经理都走了的,就研发部和行政部没人走,研发部40人,行政部12人,至于董事会目前就您一人”。
“很好,你叫什么名字,来公司多久了”
“老板您好,我叫赵武,来公司一年多了”
“好,我知道了”
暗暗记下这个人,林青一说道:“从现在开始,取消董事会,更正为总裁办,只对我一人负责,以前所有部门全部重新整合,公司内部机构设置为采购部、人事部、生产部、研发部、财务部、客服部、行政部、销售部、法律部”。
“从今天开始,公司正式实行一办九部运行机制,下面,我来说说各部门的主要职能”。
生产部负责对各种设备事故、工伤、伤亡事故、急性中毒事故以及环境污染事故的调查处理,并制订改进措施计划。
销售部开拓市场,承接业务,负责总体的营销活动,决定公司的营销策略和措施,并对营销工作进行评估和监控,包括公共关系、销售、客户服务等。如公司有新的产品,销售部就要把新产品推销、宣传到一些消费者手里。
财务部负责公司的资金运转、会计核算、资产管理和对下属公司财务工作的指导部门,在经营管理中发挥核算、监督、控制的职能,为管理决策提供重要依据。
人事部根据企业整体发展战略,建立科学完善的人力资源管理与开发体系,实现人力资源的有效提升和合理配置,确保企业发展的人才需求。
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