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    这样的公司实权人物兼老板心腹，别说沈藤还没起来，就是当了山河一哥，也不敢轻易得罪。

    “好的，沈老师慢走。”

    胡雅很爱笑，待人和气，加上本身又是个年纪不大的漂亮妹子，在山河公司人气不低，除了几个女艺人，就属她的舔狗群最多。

    看出了沈藤两人有话说，胡雅招呼了一声就直接离开。

    守在左乐办公司门口，沈藤俩人也不好开聊，索性直接离开公司到地下停车场，到沈藤车里说话。

    ………

    程序员…不，沈藤的经纪人马艾，摸着自己稀松的半秃脑瓜，有些激动的看着沈藤。

    “董事长怎么说？”

    从进公司，沈藤就和马艾搭档，两人关系相当不错，当着自己人的面，沈藤表现很真实，脸上的褶子笑成了花。

    “基本定下了，董事长下部电影，我是男一。”

    “好好好…太…太好了。”马艾激动的话都说不利索。

    因为山河经纪部签约艺人准则将就贵精不贵多，能被山河相中签约的，都是都是潜力非常好的人中龙凤。

    为了这些人中龙凤的更好发展，经纪部制定了经纪人＆艺人一对一搭档服务。

    一般情况下，一个经纪人只带一个艺人，极少情况下，才会有一人多带的发生。

    这样的情况下，经纪人和其下团队的工作业绩和艺人的发展前途完全绑在一起，双方利益高度集中。

    这样的模式优点是，团队精力集中，全力帮助艺人发展，团队向心力极强，不存在艺人被经纪人冷落，发展滞后。

    经纪人和个人团队为了自己的前途业绩，会变着法的自家艺人争取机会，尽可能压榨发掘艺人潜力。

    艺人多赚，山河公司也多赚，仅付出的代价就是多了几个经纪人的基础工资，和一小部分艺人赚的利润分成。

    而这些钱都是羊毛出在羊身上，山河怎么看都不亏。

    不过凡事有利有弊，这种模式优点明显，缺点也很多。

    比如内部竞争激烈，资源争夺近乎白热化，大艺人经纪人跟着吃的脑满肠肥，小艺人经纪人和团队却常年捞不到什么食。

    得亏现在山河艺人还不算多，虽然有点小瑕疵，但基本上还能控制住局面，要是未来再扩大艺人规模，这个模式恐怕就得做出改变了。
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