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    但对方不再给他解释的机会，直接终止了洽谈。

    就在俞成刚愁眉苦脸的时候，神典有人给他指了条明路。

    “你傻呀，有事去找胡总啊！他是咱公司的一把手，比一个小策划不知道高到哪里去了！”

    如同醍醐灌顶一般，俞成刚抱着试一试的念头，敲开了胡阳的办公室。

    胡阳听了对方诉苦之后一副毫不知情的神态。

    “哎呀呀，这怎么能行，俞总可是咱们神典的老朋友，无论如何这个限量要保住的！你别急，我找人过来问问。”

    于是，办公室刘主任，胡阳的头号心腹应声而入。

    胡阳把情况再次说明，强调滋补品的重要性，最后说道：“我把俞总交给你了，一定要妥善处置好，实在不行，我们可以从其他品类中抽调资源照顾一下，必须把小手提上去！”

    刘主任默契地对俞成刚说道：“俞总，既然胡总都发话了，那我肯给你帮你把事情办的妥妥帖帖，走吧，到我办公室具体谈谈。”

    俞成刚感叹，还是神典高层好说话，而且面子里子都照顾到了。

    可他在刘主任的办公室还没谈几句，就惊呆了。

    刘办公室主任打了几个电话，然后摇摇头，说道：“俞总，这难度比我想象的要大多了！”

    于是一套说辞下来，明里暗里都提到神典的供应商竞争激烈，谁谁谁为了资源不仅明面上给支持，私底下还找关系云云。

    这时候，俞成刚要是还不明白那就白活了。

    于是，晚上单独请刘主任吃饭，酒桌上，迫于无奈的俞成刚给出了五个点的回扣。

    于是，第二天，一档促销活动就落到了滋补品上。

    抱着息事宁人，至少还能有15%的利润的俞成刚，心情复杂地回去了。

    与此同时，神典的各个供应商逐渐都遭遇到俞成刚的经历。

    而胡阳等人的胃口越来越大，索要回扣的额度，从5%一步步加码到10%。

    而且，三个月内，胡阳不仅控制了营销部，就连采购部也被他接连换掉好几个品类的经理。

    最终，采购部长郑元，因为胡阳直接间接插手下属人事将他架空，忍无可忍之下在神典部门会上公开质问胡阳。

    胡阳这段时间也在处心积虑地抓郑元的小辫子。

    人无完人，有心算无心。

    胡阳将收罗到的对方迟到早退疏忽以及公车私用等一大堆证据拿了出了。

    利用公司规章制度，将其降职使用，同时再把自己的心腹顶替上位。

    郑元猝不及防，当场哑口无言，只能接受职务调整。

    可随后遭到新任部长的持续针对，这让他在公司如坐针毡，最终意识到，胡阳是在变相炒自己鱿鱼，郑元只能提交辞呈走人。

    神典的人事混乱和种种弊端终究不是天衣无缝。

    在神典财务看起来没有问题的借贷平账目，却没能逃过独立审计的眼睛。

    韩俊接到报告，已经是2001年的9月份。

    审计报告的核心，综合起来就是一句话。

    神典在资源的利用上有人为痕迹。

    通过罗列的多项证据，韩俊看懂了，再查阅人事变动记录，可以断定神典职业经理人团队，存在严重的以权谋私行为。

    让韩俊棘手的是，神典居然出现了窝案，一旦处理不慎，神典将会出现停摆现象，全国的供应体系必将产生混乱。

    嗯，猴子太敏感，一旦他回去重掌大权，胡阳等人难保不会狗急跳墙。

    最后，韩俊掏出手机，给袁健拨打过去。

    袁健已经毕业，同时对于移动学校转向幼小群体的战略，在王小龙的配合下，初步获得成功。

    除了四个试点大城市，目前已经在近二十个省会城市中扎下了根。

    “阿俊，艺丰目前态势平稳，接下来一步一个脚印，摸着石头前进，肯定大有作为……对了，你找我什么事。”

    “袁哥，我估计神典出了大问题，可能需要你接手解决。”

    袁健皱了皱眉：“是胡阳那小子？见过几面，看得出来他心思挺重的！
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