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    冬子的问题太具有挑衅的味道，小袁明显吃了一惊，盯着酒杯愣了一会，才慢慢地说到：“我很珍视这份感情，但我没实力承担。”

    这话是小袁的真心话，对于冬子来说，仿佛往心上扎了一针。没实力承担一份感情，难道也出现于同事之间的友谊吗？

    说这种话的人，是燕子。对于冬子来说，他与燕子的感情如此珍贵，自己却没有经济实力来承担它。冬子撕心裂肺远走它乡，一切的孤独与无助，都来源于它。小袁的话让冬子有了一些过激，他自己喝了一杯酒，把酒杯重重地往桌上一擂：“难道，没实力承担的人，就不配有感情吗？”

    在今天这个社会里，有多少感情，配之以相应的条件，难道，就没有无条件的爱，无条件的友谊，无条件的喜欢吗？今天这个所谓的条件，难道仅仅指的是金钱？如果生活在这个社会里，人们的幸福感被金钱的数字所标定，那纯粹的感情给人情绪与灵魂的质变，是不是可以数字化为一种量变？

    长久的沉默，两人自顾自地喝了几杯，不需要示意对方，也不在乎酒量。

    “要说呢，没有任何利益关系的感情，总是有的，它只存在于双方的心中，如果在利益场表现出来，就难免沾染些计较。”

    小袁憋出这一句话，大概用了五六分钟时间。他一个律师，口才是专业的，但是，说真心话，却与口才无关。说真心话，说有感情色彩的真话，是一门失传已久的技艺，好久不练了。

    “你说的利益场，是公司吗？”

    小袁点了点头，随即说到：“不仅仅是公司，凡是有利益交换与冲突的社会，都是。”

    “我觉得公司还好啊，你看我们办公室，大家都比较热情，称兄道弟的。更何况，这过年过节的，我们组长不仅给我们发礼包，发红包，甚至把家里夫人带来的香肠给我们吃。同事间，我都收到了不好东西呢。”冬子把他前几天办公室的情况，简要给小袁叙述了一番。突然，他仿佛想到了什么：“对了，咱们喝白酒吧，正好办公室程姐送我一瓶好酒。”

    话谈到如此深入，酒喝到如此地步，就到了要酒喝的时候了。小袁也兴奋起来，看到冬子拿出的酒，感叹到：“这好东西，咋不早拿出来？”

    汾酒虽然目前在市场上并不火，但其历史品牌的魅力，还是有几分的，一个爱喝酒的人，不可能不动心。

    啤酒换白酒，把话语也搞辛辣了。“你前面说的这些，在我们办公室也差不多。但是，你不要被这种表面的和谐所欺骗，人们对你好，好是礼貌，更何况，你与他们没有利益冲突，所以，这种好是容易的。”

    “什么利益冲突？”冬子显然不太理解。

    “你是新来的，本来就是个实习生，你没有机会跟任何同事争项目吧？你暂时没机会跟同事们争职位吧？况且，大家知道你是彭总介绍来的，你背后有大佬背书，他们也不敢欺负你吧？好了，顶点与底线都有了，你就是安全人，人家对你好，没危险，这就自然了。”

    “什么叫顶点与底线，什么叫安全人呢？”

    小袁觉得，要给这位初入职场的人上一课，就是对方在游戏上给自己上课一样。这不仅仅是因为好为人师，更是在做慈善。冬子太单纯，必须要让他多个心眼。

    “你的顶点，就是一个普通的新入职员工，从资历到业绩，都与老同事没有竞争关系，所以，你短时间内，既不能成为项目负责人，也不可能成为小领导，你对其他人的进步没障碍，所以，你是安全人。别人的争斗，你只能做一个吃瓜群众，当个看客，连下场当个啦啦队的机会都没有，所以，大家不会防备你。所谓底线，你是彭总介绍来的，彭总是总经理面前的红人，欺负你就是打彭总的脸，所以，整个办公室的人对你客气，也是尊重彭总的意思。既没人嫉妒你，也没人敢欺负你，所以，你得到的感受是，大家对你都很好，甚至，这种好，还很自然，对不对？”

    冬子有一种感觉，小袁总把公司内部的人际关系复杂化。其实，人与人之间，以心换心，平等相待，有什么搞不好的关系呢？

    冬子的疑惑是肯定的，小袁从他的眼神中就看得出来。当年自己刚毕业成为职场菜鸟时，也是这样单纯。后来，教训多了，也就圆滑了。

    “你是不是对公司，有一种家的感觉？”

    这一问，就对了。冬子确实有一种这个感觉。他第一次到一个大单位上班，整天跟一帮子叫哥叫姐的同事一起，有一种依靠感。比如那个洪大美女，为自己考虑得这么细。比如那位程姐，还带来了这么贵重的礼物。比如组长，给冬子一种完全可以依赖的父亲的感觉。这种感觉，给异乡过年的冬子，带来了莫大的温暖。

    冬子点头过后，迎来了小袁的驳斥：“你太年轻了。这只是个假象。如果你再过两年，回顾我今天给你说的，你一定会相信。这都是我自己教训得出来的，也是我观察出来的。公司的本质，对于你来说是什么？是职业发展的平台，是领取薪酬的地方，是养家糊口的工作，是竞争打拼的地方，你要这样理解才对。这里是一个战场，有输赢的，那是家吗？”

    如果小袁所说的公司的本质，是对的，那肯定不是家。家，是一个可以完全放松的地方，不以争斗为目的。但是，这二者，为什么就如此对立呢？

    “难道，公司不可以像一个家一样吗？”

    “极少。我们想一想，从职位上来说，经理只有一个，人人都想当，你当了他就不能，是不是个零和游戏？从薪酬上来讲，你能够负责一个项目，别人就不能负责了，是不是零和游戏？只要有接近零和游戏的规则或者地方，那就是战场。”

    “按你的意思说，同事间就不能配合了？”
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