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    承诺入职一年，可以领取到十万美金的忠诚奖励。

    承诺十年，就是一百万美金！

    如果违约了，需要赔偿三倍。

    李长青顿时陷入纠结，脸上表情一会一变。

    理智告诉李长青，签长约对他而言，无疑是非常大的束缚。

    在未来十年，他都得任劳任怨的为陈东成卖力。

    不过想想，他如今已经四十岁。

    就算不签长约，其他地方会给他开出比陈东成还高的薪水？

    李长青不会自欺欺人，绝对没有任何可能。

    比起那些能玩命，还有潜力的年轻人，他的潜力已经没了。

    要不然高盛每年提拔的合伙人里面，为什么没有他的身影？

    只要写上十年，就能领到一百万美金的忠诚奖励。

    李长青看了一眼陈东成，觉得这个老板简直就是魔鬼。

    这种诱惑，即使李长青是投资界的精英，也扛不住。

    “陈总，我愿意签十年。”

    李长青不再犹豫，痛快的在签约年限处，填上十年，然后签字，按手印。

    合同一式两份，谢靖宇留给他一份。

    “聪明的决定，你不会后悔的。”

    陈东成指着谢靖宇说道：“一会把卡号给靖宇，他是我的秘书，以后会对你直接发布任务。”

    “谢秘书，以后请多关照。”

    李长青不敢轻视谢靖宇，在他看来，能担任秘书的，都是老板的心腹，可得罪不起。

    “您客气了。”

    谢靖宇笑着回道，丝毫没有恃宠而骄的意思。

    李长青暗暗点头，一看这秘书就了不得。

    这种秘书在哪都是精英人物，一看薪水也不会少了。

    猎头公司那边该怎么收费，都由谢靖宇去处理。

    李长青搞定了，以后投资方面的业务，就有人负责跟进了。

    比如陈东成看好哪个项目，直接指派李长青负责调查，联系，他只需要负责最后拍板签字就行。

    亲力亲为不可取，知才善用才是身为老板的成功哲学。

    看到一百万美金汇入自己账户，李长青还有些恍惚。

    在美国打拼多年，李长青已经算是够节俭的，也没攒下多少。

    这一百万美金，对李长青而言绝对是笔巨资，脸上忍不住喜笑颜开。

    有李长青这个高盛资深MD，陈东成对这些投行更加了解。

    在国外的投行MD中，年收入六七十万美金的比较普遍。

    想年收入几百万美金，除非那些合伙人才有可能。

    因为到了合伙人级别，他们拿的已经不只是单纯的奖金，还有投行的股票等方面收入。

    想爬到那一步，难如登天。

    高盛几万名员工，合伙人的数量屈指可数。

    最主要几万名员工，还都是远超常人的精英，这个难度就更大了。

    李长青的效率非常快，隔了一天，又有两名高盛的MD被陈东成用同样手段搞定。

    和李长青不同，另外两人在签约年薪一栏比较慎重。

    他们年纪也就三十五六，属于晋升的比较顺利，但上升无望那种。

    两人稍微一沟通，都只填了五年。

    实际上五年对于他们而言，也不算短了。

    除了在高盛干了十三四年，是为了提升自己履历。

    任何一家公司能待满五年的员工，都非常罕见。

    三名投资方面的精英入职，算是让陈东成的智囊团充实一些。

    李长青开始帮忙联系靠谱的律师。

    智囊团没有律师肯定不行，还得同时招两名。

    一个擅长诉讼打官司的，一个擅长投资并购之类业务的。

    律师收入之所以差距那么悬殊，个人的水平是非常重要的因素。

    一份尽调报告，某些低水平律师可能只写出9页。

    里面也没有详细的法律分析，只有简单的事实陈述。

    而同样的内容，顶尖律师可能会出具上百页的尽职调查报告。

    包括其他方面的差距，陈东成也听罗云琦说起过一些。

    二八定律，在律师界一样被奉行。

    顶尖的合伙人，拿的是底层律师永远仰望不可得的薪水。

    这倒是跟高盛这些投行差不多，合伙人永远都是精英中的精英。

    律师的面试更加顺利，陈东成还没膨胀到挖律所合伙人的程度。

    找个业界资深律师，年薪开到三十万美金。

    这个年薪在美国也是非常可观的收入。

    律师不止是年薪，其他的奖金，交通费，餐补费，这些才是大头。

    最终筛选出来的律师叫邓嘉文，在美国发展多年，不过一直未婚。

    邓佳文长相英俊，家境不算差。

    能供得起在美国念律师的家庭，不敢说大富大贵。
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