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    似乎看出了张天阳的疑惑，他有意无意的感叹着，“都是积极主动的新人啊~”

    感叹的声音不大不小，张天阳刚好听得清楚。

    他扭头看看旁边的宋长空，却看到宋长空冲他眨眨眼。

    再一看，宋长空却又好像什么都没发生过一样，正常的跟张天阳开玩笑了。

    “小张啊，你现在好像比我还像是带教啊！”

    “哪有哪有，老师您比我厉害多了。”

    张天阳一边谦虚着，心里却也想明白了。

    是境界的差别吧？

    临床上，实习生的主观动能性普遍是最高的。

    叫干啥，最积极的永远都是实习生。

    因为不论让他们做什么，对于他们来说，都是一种宝贵的学习过程。

    就像是这俩小迷妹小迷弟一样，参与病人的管理，对他们来说就是非常宝贵的机会，可以大大提高他们自身的各项技能和素质。

    同样的情况包括但不限于各种病历书写、临床操作、会议等等。

    但是当医生们不断的积累临床经验，能力提升之后，一些原来对于他们来说是“学习”的东西，可能就会慢慢的变成一种“重复性的劳动”。

    比如写病历，比如做操作。

    你写一份错漏百出的病历，虽然会被上级医生训斥一通，但是你会学到很多技巧和经验。

    你写十份完美的病历，可能会得到上级医生的夸奖，但是对于你本人来说，这些只不过是单纯的劳动罢了。

    你生涩的做操作，可能还失败了，或许会很窘迫，但是你的熟练度会有所提升。

    你熟练的做操作，无往不利，或许会收到别人羡慕的眼神，但是对于你自己来说，并没有什么实质性的提升。

    所以在张天阳所经历的科室当中，他碰到了好些带着“咸鱼”属性的医生。

    肾内科临到下班就不想管事情的梁师姐，感染内科悄咪咪把他拉到自己阵营的咸鱼陈诗诗，还有皮肤科沦为工具人却乐在其中的郑华亮......

    其实一旦给他们一些目标，一些进步的渠道，他们说不定瞬间就会打了鸡血一样奋发图强。

    比如消化内科那个被张天阳忽悠去学了流体力学的主治师兄......

    张天阳看着身后谁都不服输的两个小跟班，又看看身边散发着老油条气味的笑眯眯的宋长空，愈发肯定了自己的想法。

    自己虽然只在东方医院实习了两个多月，但是如果算上在系统空间里的时间，他现在的业务熟练程度跟熬过了三年规培的住院医应该不相上下。

    在疑难杂症的诊断和治疗方面，有系统专门针对性的训练，他的进步也很快。

    所以，有些其他实习生削尖了脑袋想要争取到的“机会”，在他这里，只是重复性的劳动罢了。

    简而言之就是，他飘了。

    搞清楚状况的张天阳，脚下迈着淡定的步伐，撩开了分隔c区和d区的小门。

    不管飘不飘，病人还是要看的。
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