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    “沫沫……不，内个，杨总，那您是怎么打算的呢？”一位平常跟杨以沫处的还算不错的女生开口问道。                        “这个回头我会让经理给你们发一份表格，大家要完成上面的任务，完成了，自然加薪，完不成，且最后面三名就会被开除，开除以后的三个人的工资算在其它人身上平分。”

    随后杨以沫又哇哇的讲了一大堆。

    年纪不大，上位以后就开始有领导范了，而且真跟那么回事是的。

    别看她平常笑呵呵的，眼下却显得很酷。

    杨以沫的做法便属于那种不成功便成仁的做法，好处就是大家真的勤奋了，在散会之后一个劲的打电话，联系客户，积极主动地卖房子，业务能力水平高的，自然赚钱也就多了。

    业务能力水平不行的，自然就会被淘汰。

    大家呆着一种恐慌感在工作。

    于是就造成了大家非常积极主动地现象。

    但是其缺点也是很明显的，比如说一个底薪，业务能力并不出众的销售人员，虽然看似每个月白拿一千八的底薪，可是一年下来也就两万块钱，若是他能瞎猫碰见死耗子卖出一套房子，利润可远远不止两万！

    王昊觉得杨以沫这样的做法无非就是新官上任三把火，前一到两个月这样做，第三个月肯定不会在裁员了。

    杀鸡给猴看呗！

    王昊看的很透，但他没说透，毕竟这两个月他也有可能面临失业的危险，就连他都收到要完成的任务量了。

    公司小刘业务能力不算出众，属于中庸级别的，她凑到王昊身边，笑呵呵的说道：“昊哥，研究个事呗。”

    “说呗。”

    “你跟杨总关系那么好，我们都认为你是下一任内定的经理，帮帮忙，万一杨总要是想要裁员，别裁我呗，我上有老，下有小的，不容易。”小刘穿着职业装，此时正值夏天，故意往王昊身上靠的很近，冲他抛了个眉眼。

    “这个你找我有什么用啊。”王昊无奈的拿起文件：“你看，就连我都是要完成任务的，我不完成一样被开除。”

    “哎呀，这只是做做场面，谁不知道你跟沫沫的关系。”
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